| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 图目录 | 第7-8页 |
| 表目录 | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 招聘 | 第12-18页 |
| 2.2 选拔 | 第18-23页 |
| 3 研究方法 | 第23-27页 |
| 3.1 概念框架 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设和研究问题 | 第24-25页 |
| 3.3 参与者与采样模型 | 第25-26页 |
| 3.4 分析计划 | 第26-27页 |
| 4 结果分析及讨论 | 第27-33页 |
| 4.1 描述性分析 | 第27-30页 |
| 4.2 在不同种类工作类型下 R/S 模型频数的不同 | 第30-31页 |
| 4.3 基于反馈者情况的五种常用 R/S 模型的满意度水平的不同 | 第31-33页 |
| 5 结论与启示 | 第33-37页 |
| 5.1 R/S 模型的满意度 | 第33-35页 |
| 5.2 管理者的启示与局限性 | 第35-36页 |
| 5.3 结论 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |