情绪调节视角下销售人员的情绪劳动、员工满意度和组织支持感的关系研究

中文摘要	第4-5页
英文摘要	第5-6页
第一章 绪论	第9-17页
1.1 研究背景和研究问题	第9-12页
1.2 研究目的和研究意义	第12-14页
1.3 研究对象和研究方法	第14-15页
1.4 文章结构	第15-17页
第二章 文献和理论回顾	第17-33页
2.1 情绪劳动研究回顾	第17-24页
2.2 员工满意度研究回顾	第24-26页
2.3 组织支持感研究回顾	第26-30页
2.4 情绪调节理论回顾	第30-33页
第三章 研究模型与假设	第33-40页
3.1 研究模型	第33-34页
3.2 研究假设	第34-36页
3.3 测量量表和调查方法	第36-40页
第四章 数据分析	第40-55页
4.1 描述性统计分析	第40-42页
4.2 信度和效度检验	第42-47页
4.3 相关性分析	第47页
4.4 假设检验与分析	第47-54页
4.5 假设检验小结	第54-55页
第五章 研究结论与展望	第55-61页
5.1 研究结论与分析	第55-56页
5.2 贡献与建议	第56-59页
5.3 研究的局限性与未来展望	第59-61页
参考文献	第61-66页
附录一：问卷	第66-68页
附录二：攻读学位期间发表的学术论文	第68-69页
致谢	第69-71页