| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-26页 |
| 1.1 论文研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 论文研究的目的和意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第12-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-23页 |
| 1.3.1 国内外保险代理人制度的相关内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内外保险代理人现状分析 | 第15-17页 |
| 1.3.3 国内保险公司主要激励模式及现状 | 第17-20页 |
| 1.3.4 国外保险激励研究及经验借鉴 | 第20-23页 |
| 1.4 论文研究的内容及方法 | 第23-26页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第24页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第24-26页 |
| 第2章 黑龙江太平人寿卓越经理人增员激励项目概况 | 第26-34页 |
| 2.1 激励项目起源 | 第26-30页 |
| 2.1.1 太平人寿保险公司介绍 | 第26页 |
| 2.1.2 黑龙江太平人寿保险代理人现状 | 第26-28页 |
| 2.1.3 黑龙江太平人寿保险代理人激励体系分析 | 第28-30页 |
| 2.2 卓越经理人增员项目概况 | 第30-33页 |
| 2.2.1 卓越经理人增员的理念来源及主旨 | 第30-31页 |
| 2.2.2 卓越经理人增员的理念影响 | 第31-33页 |
| 2.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 黑龙江太平人寿卓越经理人增员激励项目设计 | 第34-47页 |
| 3.1 增员激励项目设计的相关要素 | 第34-39页 |
| 3.1.1 项目设计依据 | 第34-37页 |
| 3.1.2 项目设计原则 | 第37页 |
| 3.1.3 项目设计思路 | 第37-39页 |
| 3.2 卓越经理人增员项目激励方案 | 第39-42页 |
| 3.2.1 卓越增员奖励方案 | 第39-40页 |
| 3.2.2 卓越推动成长奖励方案 | 第40-41页 |
| 3.2.3 卓越引才奖励方案 | 第41页 |
| 3.2.4 个险保险代理人管理办法相关内容 | 第41-42页 |
| 3.3 卓越经理人增员激励项目实施保障 | 第42-45页 |
| 3.3.1 激励方案对管理办法执行的推动保障分析 | 第43-45页 |
| 3.3.2 在优劣势分析法上激励项目对公司发展的保障分析 | 第45页 |
| 3.4 本章小结 | 第45-47页 |
| 第4章 激励项目预期投入与效果评估 | 第47-52页 |
| 4.1 增员激励项目的预期投入 | 第47页 |
| 4.1.1 项目费用来源 | 第47页 |
| 4.1.2 费用规划投入 | 第47页 |
| 4.2 阶段性效果总结 | 第47-48页 |
| 4.2.1 达成计划预期效果 | 第47-48页 |
| 4.2.2 人力增长推动保费提升 | 第48页 |
| 4.3 增员激励计划对公司经营发展的影响 | 第48-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简介 | 第57页 |