| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.3.1 管理层股权激励效应文献综述 | 第13-16页 |
| 1.3.2 企业生命周期与管理层股权激励关系文献综述 | 第16-18页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第18-19页 |
| 1.5 文章主要内容及结构 | 第19-21页 |
| 第2章 股权激励与生命周期概述 | 第21-29页 |
| 2.1 股权激励的概念及其形式 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第24-26页 |
| 2.3 企业生命周期的划分 | 第26-27页 |
| 2.4 各生命周期阶段股权激励效应分析 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-37页 |
| 3.1 样本选取及数据来源 | 第29页 |
| 3.2 样本公司的生命周期阶段划分 | 第29-30页 |
| 3.3 研究假设 | 第30-32页 |
| 3.4 变量选取 | 第32-34页 |
| 3.4.1 因变量的选取 | 第32-33页 |
| 3.4.2 自变量的选取 | 第33页 |
| 3.4.3 控制变量的选取 | 第33-34页 |
| 3.5 模型建立 | 第34-37页 |
| 第4章 基于生命周期视角的股权激励效应检验 | 第37-55页 |
| 4.1 成长期股权激励效应检验 | 第37-41页 |
| 4.1.1 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.1.2 配对样本T检验 | 第38-39页 |
| 4.1.3 回归分析 | 第39-40页 |
| 4.1.4 实证研究结论及其分析 | 第40-41页 |
| 4.2 成熟期股权激励效应检验 | 第41-46页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.2.2 配对样本T检验 | 第42-43页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第43-45页 |
| 4.2.4 实证研究结论及其分析 | 第45-46页 |
| 4.3 衰退期股权激励效应检验 | 第46-50页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 4.3.2 配对样本T检验 | 第47-48页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第48-49页 |
| 4.3.4 实证研究结论及其分析 | 第49-50页 |
| 4.4 各阶段股权激励效应比较分析 | 第50-52页 |
| 4.4.1 描述性统计结果的比较分析 | 第50-51页 |
| 4.4.2 配对T检验和回归分析结果的比较分析 | 第51页 |
| 4.4.3 各阶段股权激励效应差异的原因分析 | 第51-52页 |
| 4.5 总体研究结论及建议 | 第52-55页 |
| 4.5.1 总体研究结论 | 第52-53页 |
| 4.5.2 建议 | 第53-55页 |
| 第5章 研究展望 | 第55-57页 |
| 5.1 本文主要研究工作 | 第55-56页 |
| 5.2 本文主要局限性 | 第56页 |
| 5.3 需要进一步研究的问题 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |