当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
建筑企业员工激励机制优化研究--以Z建筑施工企业为例
谦卑对个人和团队决策的影响机制研究
企业高管指导及其对组织创新的作用：认知适应性的中介角色
资源依赖视角下股权分散度对企业国际化速度的影响研究
高管团队背景特征与股价崩盘风险的关系探究
平衡计分卡在H邮政储蓄银行绩效管理中的构建
A电力公司人力资源结构优化研究
高管薪酬攀比与盈余管理关系的实证研究
企业家理论视角下情境战略模型构建及案例分析
高管薪酬、股权集中度与企业绩效的相关关系研究
高绩效工作系统对组织绩效的影响：质量导向的中介作用
X景观园林公司员工幸福感研究
亲组织非伦理行为的形成机制：一个交互模型的检验
基于胜任力模型的发电企业职工培训体系研究
创业型领导者对创业绩效影响研究--以情绪智力为中介变量
感知的环境不确定性对企业商业模式创新的影响研究：高管连带的调节作用
企业家圈子、社会互动与企业家成长研究
代际差异视角下工作价值观对离职倾向的影响研究
高管团队特征与异质性对跨国企业海外投资进入模式的影响：文化距离的调节作用
薪酬差距、内部控制质量与内幕交易关系研究
龙净环保员工持股计划改进研究
ED建筑施工集团公司员工薪酬管理方案优化设计
基于EVA的Y公司高管激励机制研究
TD公司销售人员绩效考核改进研究
A公司绩效考核体系改进研究
组织认同对员工不道德亲组织行为的影响研究
伟星股份股权激励优化研究
企业资源冗余、动态能力与其绩效之间关系的研究
共享领导的消极效应--基于层级功能主义视角的解释
并购情境中上向信任的前因及对人力资源整合的影响研究--基于社会身份理论
员工—组织关系对员工离职创业意愿的影响
我国上市公司股权激励中的高管盈余管理行为研究
新生代知识型员工组织公平感与反生产行为的关系研究
企业员工社会网络对工作绩效的影响研究--以社会支持为中介变量
企业家社会资本、资源获取与创业绩效的关系研究--基于重庆市中小企业的实证研究
人力资源管理强度对企业员工离职倾向的影响研究
服务型领导对员工绩效的影响--基于社会交换和社会学习的视角
新生代员工组织支持感与工作绩效的关系研究
建言行为对员工及团队绩效的多层次影响模型研究
高科技企业员工失败学习影响机制及其能力提升研究
内部控制、管理层权力与高管薪酬粘性
小微企业转型期绩效管理研究--以HJ公司为例
家长式领导对员工创新绩效的影响研究--以员工自我效能感为中介变量
企业管理者工作家庭冲突对工作绩效的影响研究--以心理资本为调节变量
工作—家庭冲突与员工离职倾向的关系研究--以组织支持感为调节变量
X发电公司一线员工工作满意度提升策略研究
上市公司员工持股计划设计研究--以万达信息为例
企业内外互动视角下的管理知识传播机制研究
新生代知识型员工角色压力与工作满意度的关系研究
“LN监理公司”薪酬水平对员工工作绩效的影响研究
上一页
[52]
[53]
[54]
[55]
[56]
下一页
