| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究内容及框架 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第13-15页 |
| 第2章 国内外相关研究文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 高管薪酬粘性的相关研究文献综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 国外相关研究文献综述 | 第15-16页 |
| 2.1.2 国内相关研究文献综述 | 第16-17页 |
| 2.2 管理层权力与薪酬契约相关研究文献综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 国外相关研究文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2.2 国内相关研究文献综述 | 第18-20页 |
| 2.3 内部控制与薪酬契约相关研究文献综述 | 第20-22页 |
| 2.3.1 国外相关研究文献综述 | 第20-21页 |
| 2.3.2 国内相关研究文献综述 | 第21-22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-23页 |
| 第3章 相关概念界定及理论借鉴 | 第23-31页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第23-26页 |
| 3.1.1 管理层 | 第23页 |
| 3.1.2 管理层权力 | 第23-25页 |
| 3.1.3 内部控制 | 第25-26页 |
| 3.1.4 高管薪酬粘性 | 第26页 |
| 3.2 理论借鉴 | 第26-31页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 最优契约理论 | 第27-28页 |
| 3.2.3 管理层权力理论 | 第28-31页 |
| 第4章 理论分析与研究假设的提出 | 第31-37页 |
| 4.1 管理层权力对高管薪酬粘性的影响 | 第31-32页 |
| 4.2 内部控制对高管薪酬粘性的影响 | 第32-34页 |
| 4.3 内部控制对管理层权力与高管薪酬粘性关系的影响 | 第34-37页 |
| 第5章 实证分析 | 第37-55页 |
| 5.1 研究设计 | 第37-41页 |
| 5.1.1 样本选择及数据来源 | 第37页 |
| 5.1.2 变量定义 | 第37-41页 |
| 5.1.3 模型构建 | 第41页 |
| 5.2 描述性统计与相关性分析 | 第41-43页 |
| 5.2.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第42-43页 |
| 5.3 回归分析 | 第43-48页 |
| 5.3.1 管理层权力与高管薪酬粘性回归分析 | 第43-45页 |
| 5.3.2 内部控制与高管薪酬粘性回归分析 | 第45-46页 |
| 5.3.3 内部控制、管理层权力与高管薪酬粘性回归分析 | 第46-48页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第48-55页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 政策建议 | 第56-58页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 攻读硕士期间研究成果 | 第67页 |