| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-16页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第14-16页 |
| 1.2 研究问题和研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第18-19页 |
| 1.4 研究创新点 | 第19-21页 |
| 1.5 论文研究结构 | 第21-23页 |
| 第2章 文献综述 | 第23-31页 |
| 2.1 团队动机信息处理模型综述 | 第23-24页 |
| 2.2 谦卑综述 | 第24-25页 |
| 2.3 认知需求综述 | 第25-26页 |
| 2.4 亲社会动机综述 | 第26-27页 |
| 2.5 自恋综述 | 第27-28页 |
| 2.6 促进型调节焦点综述 | 第28页 |
| 2.7 小结 | 第28-31页 |
| 2.7.1 研究评述 | 第28-30页 |
| 2.7.2 研究方向 | 第30-31页 |
| 第3章 谦卑对个人决策绩效的影响机制研究 | 第31-47页 |
| 3.1 引言 | 第31-33页 |
| 3.2 理论假设 | 第33-36页 |
| 3.2.1 谦卑与个人决策绩效 | 第33-34页 |
| 3.2.2 认知需求的中介作用 | 第34-35页 |
| 3.2.3 亲社会动机的中介作用 | 第35页 |
| 3.2.4 时间压力的调节作用 | 第35-36页 |
| 3.3 研究设计 | 第36-39页 |
| 3.3.1 实验过程 | 第36-37页 |
| 3.3.2 变量操纵 | 第37-38页 |
| 3.3.3 变量测量 | 第38-39页 |
| 3.4 数据分析结果 | 第39-44页 |
| 3.4.1 实验操纵检验 | 第39页 |
| 3.4.2 信度和效度检验 | 第39-40页 |
| 3.4.3 描述性统计 | 第40-42页 |
| 3.4.4 假设检验 | 第42-43页 |
| 3.4.5 事后分析 | 第43-44页 |
| 3.5 结论与讨论 | 第44-47页 |
| 3.5.1 理论意义 | 第45-46页 |
| 3.5.2 实践意义 | 第46页 |
| 3.5.3 研究局限性 | 第46-47页 |
| 第4章 领导者谦卑对个人决策绩效的影响机制研究 | 第47-59页 |
| 4.1 引言 | 第47-49页 |
| 4.2 理论假设 | 第49-51页 |
| 4.2.1 领导者谦卑与个人决策绩效 | 第49页 |
| 4.2.2 集体谦卑氛围的中介作用 | 第49-50页 |
| 4.2.3 领导者谦卑与自恋的交互作用 | 第50-51页 |
| 4.3 研究设计 | 第51-53页 |
| 4.3.1 实验过程 | 第51-52页 |
| 4.3.2 变量测量 | 第52-53页 |
| 4.3.3 分析策略 | 第53页 |
| 4.4 数据分析结果 | 第53-57页 |
| 4.4.1 实验操纵检验 | 第53-54页 |
| 4.4.2 信度和效度检验 | 第54-55页 |
| 4.4.3 描述性统计 | 第55页 |
| 4.4.4 团队层次的分析结果 | 第55-56页 |
| 4.4.5 跨层次的分析结果 | 第56-57页 |
| 4.5 结论与讨论 | 第57-59页 |
| 4.5.1 理论意义 | 第57-58页 |
| 4.5.2 实践意义 | 第58页 |
| 4.5.3 研究局限性 | 第58-59页 |
| 第5章 领导者谦卑对个人和团队决策的影响机制研究 | 第59-73页 |
| 5.1 引言 | 第59-61页 |
| 5.2 理论假设 | 第61-63页 |
| 5.2.1 领导者谦卑与团队亲社会动机 | 第61-62页 |
| 5.2.2 团队亲社会动机与团队决策绩效及个人决策满意度 | 第62页 |
| 5.2.3 团队亲社会动机的中介作用 | 第62页 |
| 5.2.4 促进型团队调节焦点的调节作用 | 第62-63页 |
| 5.3 研究设计 | 第63-66页 |
| 5.3.1 实验过程 | 第63-64页 |
| 5.3.2 变量测量 | 第64-65页 |
| 5.3.3 分析策略 | 第65-66页 |
| 5.4 数据分析结果 | 第66-70页 |
| 5.4.1 实验操纵检验 | 第66页 |
| 5.4.2 信度和效度检验 | 第66-67页 |
| 5.4.3 描述性统计 | 第67页 |
| 5.4.4 团队层次的分析结果 | 第67-69页 |
| 5.4.5 跨层次的分析结果 | 第69-70页 |
| 5.5 结论与讨论 | 第70-73页 |
| 5.5.1 理论意义 | 第70-71页 |
| 5.5.2 实践意义 | 第71-72页 |
| 5.5.3 研究局限性 | 第72-73页 |
| 第6章 研究结论与对策建议 | 第73-79页 |
| 6.1 研究结论 | 第73-74页 |
| 6.1.1 谦卑和个人决策绩效 | 第73页 |
| 6.1.2 领导者谦卑和个人决策绩效 | 第73-74页 |
| 6.1.3 领导者谦卑和个人及团队决策 | 第74页 |
| 6.2 理论意义 | 第74-75页 |
| 6.3 实践意义 | 第75-76页 |
| 6.4 研究局限和未来研究方向 | 第76-79页 |
| 参考文献 | 第79-87页 |
| 附录1 实验前性格测试 | 第87-93页 |
| 附录2 他评的谦卑 | 第93-95页 |
| 附录3 实验后问卷调查 | 第95-99页 |
| 致谢 | 第99-101页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第101-102页 |