| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 本文创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 社会网络的研究 | 第13-16页 |
| 2.1.1 社会网络的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 社会网络的主要理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 社会网络的分析维度 | 第15-16页 |
| 2.2 社会支持的研究 | 第16-18页 |
| 2.2.1 社会支持的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 .社会支持的研究内容 | 第17-18页 |
| 2.3 工作绩效的研究 | 第18-21页 |
| 2.3.1 工作绩效的基本概念 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度 | 第19-21页 |
| 2.4 社会网络、社会支持与工作绩效的关系研究 | 第21-25页 |
| 2.4.1 社会网络与工作绩效的关系研究 | 第21-23页 |
| 2.4.2 社会网络和社会支持的关系研究 | 第23页 |
| 2.4.3 社会支持和工作绩效的关系研究 | 第23-25页 |
| 第3章 模型构建与研究假设 | 第25-31页 |
| 3.1 模型构建 | 第25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-26页 |
| 3.3 研究变量的定义与解释 | 第26-27页 |
| 3.4 研究设计 | 第27-31页 |
| 3.4.1 问卷设计 | 第27-30页 |
| 3.4.2 数据的收集方法 | 第30-31页 |
| 第4章 数据的统计分析 | 第31-47页 |
| 4.1 样本的描述性统计分析 | 第31页 |
| 4.2 样本数据分析方法 | 第31-33页 |
| 4.3 描述性分析 | 第33页 |
| 4.4 信度分析 | 第33-34页 |
| 4.5 效度分析与因子分析 | 第34-37页 |
| 4.6 相关分析 | 第37-38页 |
| 4.7 回归分析 | 第38-46页 |
| 4.7.1 员工社会网络与工作绩效之间的关系 | 第38-40页 |
| 4.7.2 员工社会网络与社会支持之间的关系 | 第40-42页 |
| 4.7.3 员工社会支持与工作绩效之间的关系 | 第42-45页 |
| 4.7.4 社会支持在员工社会网络与工作绩效之间的中介作用 | 第45-46页 |
| 4.8 实证研究结果 | 第46-47页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第47-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第47页 |
| 5.2 管理建议 | 第47-49页 |
| 5.3 研究局限 | 第49页 |
| 5.4 研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 调查问卷 | 第54-58页 |
| 个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |