| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-15页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第13-15页 |
| 1.2 问题提出 | 第15页 |
| 1.3 研究设计 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.3.3 内容安排 | 第16-17页 |
| 1.4 研究创新点 | 第17-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-34页 |
| 2.1 高绩效工作系统文献综述 | 第20-24页 |
| 2.1.1 高绩效工作系统的内涵 | 第20-22页 |
| 2.1.2 高绩效工作系统的维度 | 第22-24页 |
| 2.2 质量导向文献综述 | 第24-27页 |
| 2.2.1 质量导向的内涵 | 第24-25页 |
| 2.2.2 质量导向的维度 | 第25-27页 |
| 2.3 组织绩效文献综述 | 第27-28页 |
| 2.4 高绩效工作系统与组织绩效关系研究 | 第28-30页 |
| 2.5 高绩效工作系统与质量导向关系研究 | 第30-32页 |
| 2.6 质量导向与组织绩效关系研究 | 第32-33页 |
| 2.7 本章小结 | 第33-34页 |
| 3 假设提出与模型构建 | 第34-44页 |
| 3.1 研究假设提出 | 第34-41页 |
| 3.1.1 高绩效工作系统与组织绩效关系假设的提出 | 第34-36页 |
| 3.1.2 高绩效工作系统与质量导向关系假设的提出 | 第36-38页 |
| 3.1.3 质量导向与组织绩效关系假设的提出 | 第38-40页 |
| 3.1.4 中介效应假设的提出 | 第40-41页 |
| 3.2 研究模型提出 | 第41-44页 |
| 4 问卷设计与数据收集 | 第44-50页 |
| 4.1 问卷设计思路 | 第44-45页 |
| 4.2 变量的测量 | 第45-48页 |
| 4.2.1 自变量的测量 | 第46页 |
| 4.2.2 中介变量的测量 | 第46-47页 |
| 4.2.3 因变量的测量 | 第47-48页 |
| 4.2.4 控制变量的测量 | 第48页 |
| 4.3 数据收集 | 第48-50页 |
| 5 数理统计分析 | 第50-74页 |
| 5.1 描述性统计 | 第50-51页 |
| 5.2 信度分析 | 第51-52页 |
| 5.3 效度分析 | 第52-62页 |
| 5.3.1 探索性因子分析 | 第53-58页 |
| 5.3.2 验证性因子分析 | 第58-62页 |
| 5.4 共同方法变异检验 | 第62-63页 |
| 5.5 假设检验 | 第63-74页 |
| 6 研究结论与展望 | 第74-86页 |
| 6.1 检验结果讨论 | 第74-81页 |
| 6.1.1 高绩效工作系统对组织绩效影响的结果讨论 | 第75-78页 |
| 6.1.2 高绩效工作系统对质量导向影响的结果讨论 | 第78-79页 |
| 6.1.3 质量导向的中介效应的结果讨论 | 第79-81页 |
| 6.2 理论贡献 | 第81-82页 |
| 6.3 实践启示 | 第82-83页 |
| 6.4 研究局限及未来展望 | 第83-86页 |
| 参考文献 | 第86-108页 |
| 附录 | 第108-112页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第112页 |
