| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4 主要创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-33页 |
| 2.1 代际及代际差异的研究综述 | 第17-21页 |
| 2.1.1 代际的定义及划分 | 第17-20页 |
| 2.1.2 代际差异的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2 工作价值观的研究综述 | 第21-27页 |
| 2.2.1 工作价值观的概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 工作价值观的结构与测量 | 第23-25页 |
| 2.2.3 工作价值观的结果变量 | 第25-27页 |
| 2.3 离职倾向的研究综述 | 第27-31页 |
| 2.3.1 离职倾向的内涵 | 第27-28页 |
| 2.3.2 离职倾向的测量 | 第28页 |
| 2.3.3 离职倾向的影响因素 | 第28-31页 |
| 2.4 述评 | 第31-33页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第33-41页 |
| 3.1 研究假设 | 第33-36页 |
| 3.1.1 工作价值观的代际差异 | 第33-34页 |
| 3.1.2 工作价值观对离职倾向的影响 | 第34-35页 |
| 3.1.3 不同代际员工工作价值观对离职倾向的影响 | 第35-36页 |
| 3.2 理论模型 | 第36-37页 |
| 3.3 样本与数据收集 | 第37-38页 |
| 3.4 变量测量 | 第38-41页 |
| 4 实证分析 | 第41-59页 |
| 4.1 描述性统计 | 第41-43页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计 | 第41-43页 |
| 4.1.2 变量的描述性统计 | 第43页 |
| 4.2 信效度分析 | 第43-46页 |
| 4.2.1 量表的信度分析 | 第43-44页 |
| 4.2.2 验证性因子分析 | 第44-45页 |
| 4.2.3 共同方法偏差检验 | 第45-46页 |
| 4.3 差异分析 | 第46-54页 |
| 4.3.1 不同个体特征员工工作价值观差异分析 | 第46-53页 |
| 4.3.2 不同代际员工工作价值观差异分析 | 第53-54页 |
| 4.4 相关分析 | 第54页 |
| 4.5 回归分析 | 第54-59页 |
| 4.5.1 工作价值观与离职倾向的回归分析 | 第55-56页 |
| 4.5.2 不同代际员工工作价值观与离职倾向的回归分析 | 第56-59页 |
| 5 研究结论与展望 | 第59-65页 |
| 5.1 研究结论 | 第59-61页 |
| 5.2 管理启示 | 第61-63页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 附录A 工作价值观与离职倾向问卷 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第77-78页 |