| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法及贡献 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 本文研究贡献 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路及框架 | 第14-16页 |
| 第2章 国内外相关文献回顾及述评 | 第16-26页 |
| 2.1 内幕交易相关文献综述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 验证内幕交易存在性及严重程度 | 第16页 |
| 2.1.2 内幕交易的市场反应 | 第16-18页 |
| 2.1.3 内幕交易的识别机制 | 第18-19页 |
| 2.1.4 影响内幕交易的因素分析 | 第19-20页 |
| 2.2 薪酬差距相关文献研究 | 第20-21页 |
| 2.3 薪酬差距与内幕交易关系的研究 | 第21-22页 |
| 2.4 内部控制质量与高管薪酬的关系研究 | 第22-23页 |
| 2.5 内部控制质量与内幕交易的关系研究 | 第23页 |
| 2.6 文献述评 | 第23-26页 |
| 第3章 理论分析及假设提出 | 第26-31页 |
| 3.1 理论分析 | 第26-28页 |
| 3.1.1 行为理论 | 第26页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第26-27页 |
| 3.1.3 委托代理理论 | 第27页 |
| 3.1.4 信号传递理论 | 第27-28页 |
| 3.2 提出假设 | 第28-31页 |
| 第4章 研究设计 | 第31-36页 |
| 4.1 样本选择 | 第31页 |
| 4.2 数据来源 | 第31页 |
| 4.3 模型构建 | 第31-32页 |
| 4.4 变量设置 | 第32-36页 |
| 4.4.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 4.4.2 解释变量 | 第33页 |
| 4.4.3 调节变量 | 第33-34页 |
| 4.4.4 控制变量 | 第34-36页 |
| 第5章 实证研究结果及分析 | 第36-43页 |
| 5.1 描述性统计 | 第36-37页 |
| 5.2 Pearson相关性分析 | 第37-38页 |
| 5.3 回归性分析 | 第38-41页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第41-43页 |
| 第6章 结论与讨论 | 第43-47页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第43-44页 |
| 6.2 政策与建议 | 第44-45页 |
| 6.2.1 加大违规成本,严惩内幕交易 | 第44页 |
| 6.2.2 合理设计公司薪酬机制 | 第44-45页 |
| 6.2.3 强化信息披露监管,完善信息披露 | 第45页 |
| 6.2.4 健全完善内部控制机制和设计实施激励相容机制 | 第45页 |
| 6.3 本文不足及未来研究空间 | 第45-47页 |
| 6.3.1 存在的不足 | 第45-46页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读学位期间获得成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |