“LN监理公司”薪酬水平对员工工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 导论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及问题 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 薪酬水平相关研究 | 第11页 |
| 1.3.2 组织公平感相关研究 | 第11-13页 |
| 1.3.3 工作绩效相关研究 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路与内容 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15-17页 |
| 2 研究模型与假设 | 第17-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 工程监理 | 第17页 |
| 2.1.2 薪酬水平 | 第17页 |
| 2.1.3 组织公平感 | 第17-18页 |
| 2.1.4 工作绩效 | 第18页 |
| 2.2 研究假设 | 第18-22页 |
| 2.2.1 薪酬水平对工作绩效的影响 | 第18-19页 |
| 2.2.2 薪酬水平对组织公平感的影响 | 第19-20页 |
| 2.2.3 员工公平感知对工作绩效的影响 | 第20-21页 |
| 2.2.4 组织公平感的中介效应 | 第21-22页 |
| 2.3 研究模型 | 第22-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-29页 |
| 3.1 LN监理公司概况 | 第23页 |
| 3.2 变量度量 | 第23-25页 |
| 3.3 问卷调查 | 第25-26页 |
| 3.4 数据分析方法 | 第26-29页 |
| 4 薪酬水平对工作绩效影响的实证研究 | 第29-47页 |
| 4.1 量表的效度和信度检验 | 第29-33页 |
| 4.1.1 量表的效度分析 | 第29-32页 |
| 4.1.2 量表的信度分析 | 第32-33页 |
| 4.2 各变量的描述性统计及相关分析 | 第33-36页 |
| 4.2.1 各变量的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.2.2 各变量间的相关分析 | 第34-36页 |
| 4.3 人口学变量对各变量影响的差异性分析 | 第36-40页 |
| 4.4 各变量间多元回归分析 | 第40-47页 |
| 4.4.1 薪酬水平对工作绩效的影响研究 | 第40-41页 |
| 4.4.2 薪酬水平对组织公平感的影响研究 | 第41-42页 |
| 4.4.3 组织公平感知中介效应的探讨 | 第42-47页 |
| 5 研究结论与展望 | 第47-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 对策建议与启示 | 第48-50页 |
| 5.3 局限与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
