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高管团队特征与异质性对跨国企业海外投资进入模式的影响:文化距离的调节作用

致谢第4-6页
摘要第6-7页
ABSTRACT第7-8页
1 绪论第13-21页
    1.1 研究背景第13-16页
        1.1.1 现实背景第13-14页
        1.1.2 理论背景第14-16页
    1.2 研究问题第16-17页
    1.3 主要创新点第17页
    1.4 研究意义第17-19页
        1.4.1 理论意义第17-18页
        1.4.2 现实意义第18-19页
    1.5 技术路线与研究框架第19-21页
2 文献综述第21-45页
    2.1 企业海外进入模式综述第21-29页
        2.1.1 海外投资进入模式的定义与分类第21-22页
        2.1.2 国外海外投资进入模式研究综述第22-27页
        2.1.3 国内海外投资进入模式研究综述第27-28页
        2.1.4 海外投资进入模式研究评价第28-29页
    2.2 TMT特征与异质性对企业战略影响综述第29-39页
        2.2.1 TMT的定义第29-30页
        2.2.2 TMT特征与异质性研究的理论基础第30-32页
        2.2.3 TMT特征对企业战略的影响综述第32-36页
        2.2.4 TMT异质性对企业战略的影响综述第36-39页
    2.3 文化距离相关综述第39-43页
        2.3.1 文化距离的定义综述第39-40页
        2.3.2 文化距离的调节效应第40-43页
    2.4 本章小结第43-45页
3 理论模型与研究假设第45-53页
    3.1 理论模型第45-46页
    3.2 研究假设第46-51页
        3.2.1 TMT教育背景及其异质性与进入模式第46-47页
        3.2.2 TMT职业背景及其异质性与进入模式第47-48页
        3.2.3 TMT国际背景及其异质性与进入模式第48-49页
        3.2.4 文化距离的调节作用第49-51页
    3.3 本章小结第51-53页
4 研究方法第53-63页
    4.1 变量定义与测度第53-59页
        4.1.1 因变量第53页
        4.1.2 自变量第53-55页
        4.1.3 调节变量第55-56页
        4.1.4 控制变量第56-59页
    4.2 数据来源与预处理第59-61页
    4.3 分析方法第61-62页
    4.4 本章小结第62-63页
5 实证分析与结果讨论第63-75页
    5.1 描述性统计第63-64页
    5.2 相关性分析第64-65页
    5.3 Logistic回归分析与假设检验第65-69页
        5.3.1 TMT特征对企业OFDI进入模式影响的验证第65-67页
        5.3.2 TMT异质性对企业OFDI进入模式影响的验证第67-69页
    5.4 结果讨论第69-72页
    5.5 本章小结第72-75页
6 结论与展望第75-85页
    6.1 总结及成果回顾第75-78页
    6.2 理论贡献与实践启示第78-81页
        6.2.1 理论贡献第78-79页
        6.2.2 实践启示第79-81页
    6.3 研究局限与未来展望第81-85页
        6.3.1 研究局限第81-82页
        6.3.2 未来展望第82-85页
参考文献第85-95页
作者简历与在学期间取得的主要科研成果第95页

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