| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究思路与行文框架结构 | 第14-16页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3 本文的创新之处 | 第16-19页 |
| 2 国内外文献综述 | 第19-27页 |
| 2.1 股权激励与高管盈余管理行为相关研究 | 第19-21页 |
| 2.1.1 国外文献综述 | 第19-20页 |
| 2.1.2 国内文献综述 | 第20-21页 |
| 2.2 高管背景特征与盈余管理相关研究 | 第21-24页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第22-23页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第23-24页 |
| 2.3 内部控制与高管盈余管理相关研究 | 第24-26页 |
| 2.3.1 国外文献综述 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国内文献综述 | 第25-26页 |
| 2.4 文献述评 | 第26-27页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1 股权激励中的高管盈余管理行为分析 | 第27-28页 |
| 3.2 高管背景特征与股权激励公司的盈余管理 | 第28-30页 |
| 3.3 内部控制对高管盈余管理的抑制作用 | 第30-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-41页 |
| 4.1 样本与数据 | 第33-34页 |
| 4.2 变量设计 | 第34-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第35页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第35-36页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第36-38页 |
| 4.3 实证模型 | 第38-41页 |
| 4.3.1 股权激励与高管盈余管理行为关系研究 | 第38-39页 |
| 4.3.2 高管背景特征与股权激励公司盈余管理的关系研究 | 第39-40页 |
| 4.3.3 内部控制对高管盈余管理的关系研究 | 第40-41页 |
| 5 实证结果与分析 | 第41-55页 |
| 5.1 描述性统计 | 第41-44页 |
| 5.2 各变量相关系数分析 | 第44-46页 |
| 5.3 股权激励与盈余管理的检验 | 第46-48页 |
| 5.4 高管背景特征与股权激励公司盈余管理的检验 | 第48-50页 |
| 5.5 内部控制对高管盈余管理的抑制作用检验 | 第50-52页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第52-55页 |
| 6 结论、建议与展望 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.1.1 股权激励与高管盈余管理行为关系研究 | 第55页 |
| 6.1.2 高管背景特征与股权激励公司盈余管理的关系研究 | 第55-56页 |
| 6.1.3 内部控制对高管盈余管理的关系研究 | 第56页 |
| 6.2 政策建议 | 第56-57页 |
| 6.2.1 完善股权激励机制的政策建议 | 第56-57页 |
| 6.2.2 在高管聘用方面 | 第57页 |
| 6.2.3 完善对内部控制的评价和审计工作 | 第57页 |
| 6.3 研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第65-66页 |