| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 1 导论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景与问题 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第13页 |
| 1.2 研究目标与意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 2 理论基础与文献回顾 | 第18-32页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.1.1 资源保存理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 角色冲突理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 心理资本理论 | 第20-21页 |
| 2.1.4 工作绩效理论 | 第21页 |
| 2.2 工作家庭冲突文献回顾 | 第21-23页 |
| 2.2.1 工作家庭冲突概念界定 | 第21-22页 |
| 2.2.2 工作家庭冲突结构与测量工具 | 第22-23页 |
| 2.2.3 工作家庭冲突前后变量 | 第23页 |
| 2.3 心理资本文献回顾 | 第23-25页 |
| 2.3.1 心理资本概念界定 | 第23-24页 |
| 2.3.2 心理资本结构与测量工具 | 第24-25页 |
| 2.3.3 心理资本影响效应 | 第25页 |
| 2.4 企业管理者工作绩效文献回顾 | 第25-28页 |
| 2.4.1 企业管理者概念界定 | 第25-26页 |
| 2.4.2 工作绩效概念界定 | 第26-27页 |
| 2.4.3 工作绩效结构与测量工具 | 第27-28页 |
| 2.4.4 工作绩效前因变量 | 第28页 |
| 2.5 工作家庭冲突、心理资本与工作绩效关系研究 | 第28-30页 |
| 2.5.1 工作家庭冲突与心理资本关系研究 | 第28-29页 |
| 2.5.2 心理资本与工作绩效关系研究 | 第29页 |
| 2.5.3 工作家庭冲突与工作绩效关系研究 | 第29-30页 |
| 2.6 本章小结 | 第30-32页 |
| 3 研究设计 | 第32-42页 |
| 3.1 研究假设与概念模型 | 第32-34页 |
| 3.1.1 研究假设 | 第32-33页 |
| 3.1.2 概念模型 | 第33-34页 |
| 3.2 问卷设计 | 第34-38页 |
| 3.2.1 量表选择 | 第34-38页 |
| 3.2.2 问卷结构 | 第38页 |
| 3.2.3 问卷前测 | 第38页 |
| 3.3 数据来源与处理 | 第38-40页 |
| 3.3.1 数据来源 | 第38-39页 |
| 3.3.2 数据处理 | 第39-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-42页 |
| 4 统计分析 | 第42-56页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第42-45页 |
| 4.1.1 样本描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 4.1.2 变量描述性统计分析 | 第44页 |
| 4.1.3 共同方法偏差检验 | 第44-45页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第45-47页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第45-46页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第46-47页 |
| 4.3 变量的人口统计学差异分析 | 第47-51页 |
| 4.3.1 工作家庭冲突的差异分析 | 第47-49页 |
| 4.3.2 心理资本的差异分析 | 第49-50页 |
| 4.3.3 工作绩效的差异分析 | 第50-51页 |
| 4.4 相关性分析 | 第51-54页 |
| 4.4.1 工作家庭冲突与工作绩效的相关分析 | 第52页 |
| 4.4.2 工作家庭冲突与心理资本的相关分析 | 第52-53页 |
| 4.4.3 心理资本与工作绩效的相关分析 | 第53-54页 |
| 4.5 本章小结 | 第54-56页 |
| 5 假设检验 | 第56-72页 |
| 5.1 结构方程模型拟合判断标准 | 第56-57页 |
| 5.2 工作家庭冲突对工作绩效的影响 | 第57-59页 |
| 5.2.1 工作家庭冲突对工作绩效的影响 | 第57-58页 |
| 5.2.2 分维度工作家庭冲突对工作绩效的影响 | 第58-59页 |
| 5.3 心理资本对工作绩效的影响 | 第59-62页 |
| 5.3.1 心理资本对工作绩效的影响 | 第59-60页 |
| 5.3.2 分维度心理资本对工作绩效的影响 | 第60-62页 |
| 5.4 心理资本的调节效应 | 第62-70页 |
| 5.4.1 心理资本在工作家庭冲突对工作绩效影响中的调节效应 | 第62-64页 |
| 5.4.2 心理资本在工作-家庭冲突对任务绩效影响中的调节效应 | 第64-65页 |
| 5.4.3 心理资本在工作-家庭冲突对周边绩效影响中的调节效应 | 第65-67页 |
| 5.4.4 心理资本在家庭-工作冲突对任务绩效影响中的调节效应 | 第67-68页 |
| 5.4.5 心理资本在家庭-工作冲突对周边绩效影响中的调节效应 | 第68-70页 |
| 5.5 本章小结 | 第70-72页 |
| 6 研究结论与展望 | 第72-78页 |
| 6.1 研究结论 | 第72-73页 |
| 6.2 管理启示 | 第73-75页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第75-78页 |
| 参考文献 | 第78-86页 |
| 附录 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90-92页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第92页 |
