| 致谢 | 第5-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第17-27页 |
| 1.1 研究背景 | 第17-21页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第17-18页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第18-19页 |
| 1.1.3 研究问题 | 第19-21页 |
| 1.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.3 结构安排 | 第21-24页 |
| 1.4 研究创新点 | 第24-26页 |
| 1.5 本章小结 | 第26-27页 |
| 2 文献综述 | 第27-83页 |
| 2.1 员工离职创业研究综述 | 第27-35页 |
| 2.1.1 员工离职创业概念界定 | 第27页 |
| 2.1.2 员工离职创业的影响因素 | 第27-34页 |
| 2.1.3 员工离职创业意愿的测量 | 第34-35页 |
| 2.2 员工离职研究综述 | 第35-41页 |
| 2.2.1 员工离职概念界定 | 第35页 |
| 2.2.2 员工离职的影响因素 | 第35-38页 |
| 2.2.3 员工离职分类 | 第38-39页 |
| 2.2.4 员工离职就业意愿的测量 | 第39-41页 |
| 2.3 员工内部创业研究综述 | 第41-45页 |
| 2.3.1 员工内部创业概念界定 | 第41-43页 |
| 2.3.2 员工内部创业的影响因素 | 第43-44页 |
| 2.3.3 员工内部创业意愿的测量 | 第44-45页 |
| 2.4 员工-组织关系研究综述 | 第45-52页 |
| 2.4.1 员工-组织关系概念界定 | 第45-48页 |
| 2.4.2 员工-组织关系研究概述 | 第48-49页 |
| 2.4.3 员工-组织关系与员工离职相关研究概述 | 第49-51页 |
| 2.4.4 员工-组织关系的测量 | 第51-52页 |
| 2.5 工作嵌入研究综述 | 第52-61页 |
| 2.5.1 工作嵌入概念界定 | 第52-53页 |
| 2.5.2 工作嵌入的结构 | 第53-55页 |
| 2.5.3 工作嵌入研究概述 | 第55-59页 |
| 2.5.4 工作嵌入的测量 | 第59-61页 |
| 2.6 员工创造力 | 第61-76页 |
| 2.6.1 员工创造力概念界定 | 第61-65页 |
| 2.6.2 员工创造力研究概述 | 第65-76页 |
| 2.7 创业制度环境文献综述 | 第76-80页 |
| 2.7.1 创业制度环境概念界定 | 第76-78页 |
| 2.7.2 创业制度环境与创业行为的关系 | 第78-80页 |
| 2.7.3 创业制度环境的测量 | 第80页 |
| 2.8 本章小结 | 第80-83页 |
| 3 员工离职创业意愿与员工离职就业意愿和员工内部创业意愿的对比研究 | 第83-107页 |
| 3.1 子研究一:工作嵌入对员工离职创业意愿和员工离职就业意愿影响的对比研究 | 第83-94页 |
| 3.1.1 理论假设 | 第85-88页 |
| 3.1.2 研究方法 | 第88-90页 |
| 3.1.3 研究结果 | 第90-93页 |
| 3.1.4 结果讨论 | 第93-94页 |
| 3.2 子研究二:个体创造力对员工离职创业意愿和员工内部创业意愿的对比研究 | 第94-105页 |
| 3.2.1 理论假设 | 第96-99页 |
| 3.2.2 研究方法 | 第99-101页 |
| 3.2.3 研究结果 | 第101-105页 |
| 3.3 本章小结 | 第105-107页 |
| 4 员工-组织关系对员工离职创业意愿的影响过程及情境机制研究 | 第107-137页 |
| 4.1 理论假设 | 第110-121页 |
| 4.1.1 EOR对员工离职创业意愿的影响机制—工作嵌入的视角 | 第110-113页 |
| 4.1.2 EOR对员工离职创业意愿的影响机制—知识溢出创业理论的视角 | 第113-117页 |
| 4.1.3 EOR影响员工离职创业意愿过程的调节机制-创业制度环境的调节效应 | 第117-121页 |
| 4.2 研究方法 | 第121-124页 |
| 4.2.1 样本及程序 | 第121-122页 |
| 4.2.2 变量测量 | 第122-124页 |
| 4.3 研究结果 | 第124-135页 |
| 4.3.1 效度检验 | 第124页 |
| 4.3.2 描述性统计 | 第124-127页 |
| 4.3.3 假设检验 | 第127-135页 |
| 4.4 结果讨论 | 第135-136页 |
| 4.5 本章小结 | 第136-137页 |
| 5 总论 | 第137-149页 |
| 5.1 研究结论 | 第137-139页 |
| 5.2 理论贡献 | 第139-142页 |
| 5.3 实践意义 | 第142-145页 |
| 5.4 研究不足和未来研究方向 | 第145-149页 |
| 参考文献 | 第149-185页 |
| 附录1 员工调查问卷(第三章子研究一:时间点1) | 第185-189页 |
| 附录2 员工调查问卷(第三章子研究一:时间点2) | 第189-191页 |
| 附录3 员工调查问卷(第三章子研究二:时间点1) | 第191-195页 |
| 附录4 员工调查问卷(第三章子研究二:时间点2) | 第195-197页 |
| 附录5 员工调查问卷(第四章实证研究:时间点1) | 第197-201页 |
| 附录6 员工调查问卷(第四章实证研究:时间点2) | 第201-203页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第203页 |
