| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法与研究内容 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3 创新点 | 第14-15页 |
| 1.4 技术路线 | 第15-17页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 基本概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 高管与高管薪酬 | 第17-18页 |
| 2.1.2 企业绩效 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第20页 |
| 2.2.3 管理者薪酬理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.3 国内外文献研究综述 | 第22-27页 |
| 2.3.1 高管货币薪酬与企业绩效 | 第22-25页 |
| 2.3.2 高管在职消费与企业绩效 | 第25-26页 |
| 2.3.3 文献评述 | 第26-27页 |
| 第三章 研究假设与研究设计 | 第27-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-31页 |
| 3.1.1 高管薪酬与企业绩效的关系 | 第27-28页 |
| 3.1.2 高管薪酬、产权性质与企业绩效的关系 | 第28-29页 |
| 3.1.3 高管薪酬、股权集中度与企业绩效的关系 | 第29-31页 |
| 3.2 模型构建 | 第31页 |
| 3.3 研究方法的选择 | 第31-35页 |
| 3.3.1 研究对象与样本选择 | 第31-32页 |
| 3.3.2 变量及指标选择 | 第32-35页 |
| 第四章 实证分析 | 第35-49页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第35-38页 |
| 4.2 相关性统计分析 | 第38-40页 |
| 4.3 回归性统计分析 | 第40-44页 |
| 4.3.1 高管薪酬与企业绩效关系的检验 | 第40-41页 |
| 4.3.2 高管薪酬、产权性质与企业绩效关系的检验 | 第41-43页 |
| 4.3.3 高管薪酬、股权集中度与企业绩效关系的检验 | 第43-44页 |
| 4.4 稳健性回归 | 第44-49页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第49-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-51页 |
| 5.2 管理启示 | 第51页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第51-53页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第51-52页 |
| 5.3.2 未来展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |