| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与结构 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 文献分析法 | 第15页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第15页 |
| 1.4.3 统计分析法 | 第15-17页 |
| 2 相关概念及研究综述 | 第17-31页 |
| 2.1 工作—家庭冲突的相关研究综述 | 第17-21页 |
| 2.1.1 工作—家庭冲突的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 工作—家庭冲突的前因变量研究 | 第18-19页 |
| 2.1.3 工作—家庭冲突的结果变量研究 | 第19页 |
| 2.1.4 工作—家庭冲突的维度和测量 | 第19-21页 |
| 2.2 组织支持感的相关研究综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 组织支持感的概念 | 第21页 |
| 2.2.2 组织支持感的结果变量研究 | 第21-22页 |
| 2.2.3 组织支持感的维度和测量 | 第22-23页 |
| 2.2.4 作为调节变量的组织支持感 | 第23-24页 |
| 2.3 离职倾向的相关研究综述 | 第24-26页 |
| 2.3.1 离职倾向的概念 | 第24页 |
| 2.3.2 离职倾向的测量 | 第24-25页 |
| 2.3.3 离职倾向的影响因素 | 第25-26页 |
| 2.4 工作—家庭冲突、离职倾向与组织支持感的相互关系研究 | 第26-29页 |
| 2.4.1 工作—家庭冲突与离职倾向之间的关系研究 | 第26-27页 |
| 2.4.2 组织支持感与工作—家庭冲突之间的关系研究 | 第27-28页 |
| 2.4.3 组织支持感与离职倾向之间的关系研究 | 第28-29页 |
| 2.5 研究述评 | 第29-31页 |
| 3 相关假设与模型构建 | 第31-41页 |
| 3.1 理论基础 | 第31-34页 |
| 3.1.1 角色冲突理论 | 第31页 |
| 3.1.2 社会交换理论 | 第31-32页 |
| 3.1.3 工作家庭冲突的因果模型 | 第32-34页 |
| 3.2 模型的设计 | 第34-35页 |
| 3.2.1 变量的界定 | 第34页 |
| 3.2.2 研究模型 | 第34-35页 |
| 3.3 研究假设 | 第35-37页 |
| 3.4 量表设计 | 第37-41页 |
| 3.4.1 工作—家庭冲突量表 | 第37-38页 |
| 3.4.2 组织支持感量表 | 第38页 |
| 3.4.3 离职倾向量表 | 第38-41页 |
| 4 数据统计与实证结果分析 | 第41-69页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第41-44页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.1.2 各个变量的描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 4.2 信度与效度检验 | 第44-48页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第44-45页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第45-48页 |
| 4.3 各个变量在人口统计学变量上的方差分析 | 第48-55页 |
| 4.3.1 不同性别对各因素的T检验 | 第49页 |
| 4.3.2 年龄的方差分析 | 第49-50页 |
| 4.3.3 家庭结构的方差分析 | 第50-51页 |
| 4.3.4 教育程度的方差分析 | 第51-52页 |
| 4.3.5 企业性质的方差分析 | 第52-53页 |
| 4.3.6 职务级别的方差分析 | 第53-54页 |
| 4.3.7 工作年限的方差分析 | 第54-55页 |
| 4.4 相关性分析 | 第55-58页 |
| 4.4.1 工作—家庭冲突与离职倾向的相关分析 | 第55-56页 |
| 4.4.2 组织支持感与工作—家庭冲突的相关分析 | 第56-58页 |
| 4.4.3 组织支持感与离职倾向的相关分析 | 第58页 |
| 4.5 回归分析 | 第58-62页 |
| 4.5.1 工作—家庭冲突对离职倾向的回归分析 | 第59-60页 |
| 4.5.2 组织支持感对离职倾向的回归分析 | 第60-62页 |
| 4.6 组织支持感对于工作—家庭冲突和离职倾向关系的调节作用 | 第62-69页 |
| 4.6.1 组织支持感对工作—家庭冲突预离职倾向的调节作用 | 第62-64页 |
| 4.6.2 组织支持感对时间冲突与离职倾向关系的调节作用 | 第64-65页 |
| 4.6.3 组织支持感对压力冲突与离职倾向关系的调节作用 | 第65-66页 |
| 4.6.4 组织支持感对行为冲突与离职倾向关系的调节作用 | 第66-69页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第69-75页 |
| 5.1 研究结论 | 第69-70页 |
| 5.2 管理建议 | 第70-72页 |
| 5.3 研究局限性与展望 | 第72-75页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第72-73页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-83页 |
| 附录 | 第83-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
