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伟星股份股权激励优化研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第12-22页
    1.1 研究背景及意义第12-13页
        1.1.1 研究背景第12页
        1.1.2 研究意义第12-13页
    1.2 文献综述第13-19页
        1.2.1 股权激励起源第13-14页
        1.2.2 股权激励与公司绩效相关性研究第14-16页
        1.2.3 股权激励与管理层经营行为第16-18页
        1.2.4 中小板上市公司股权激励状况第18-19页
        1.2.5 文献述评第19页
    1.3 研究思路及方法第19-22页
        1.3.1 研究内容与框架第19-21页
        1.3.2 研究方法第21-22页
第2章 股权激励理论分析第22-30页
    2.1 股权激励基础理论第22-23页
        2.1.1 委托代理理论第22页
        2.1.2 双因素激励理论第22-23页
        2.1.3 公司剩余索取权理论第23页
    2.2 管理防御论与股权激励优化第23-25页
        2.2.1 管理防御论第24页
        2.2.2 管理防御下股权激励优化必要性分析第24-25页
    2.3 股权激励模式分析第25-27页
        2.3.1 股票期权第25-26页
        2.3.2 限制性股票第26页
        2.3.3 激励模式选择的影响因素第26-27页
    2.4 股权激励效果评价框架第27-30页
        2.4.1 经营业绩第27-28页
        2.4.2 激励对象收益第28页
        2.4.3 市场反应第28-30页
第3章 伟星股份股权激励方案分析第30-40页
    3.1 伟星股份概况第30-31页
        3.1.1 公司简介第30-31页
        3.1.2 股权结构情况第31页
    3.2 伟星股份历次股权激励计划简介第31-34页
        3.2.1 2006股权激励计划第32-33页
        3.2.2 2011股权激励计划第33页
        3.2.3 2013股权激励计划第33页
        3.2.4 2016股权激励计划第33-34页
    3.3 股权激励计划契约要素特征分析第34-40页
        3.3.1 激励数量增加第34-35页
        3.3.2 激励范围扩大第35页
        3.3.3 授予价格合规第35-36页
        3.3.4 行权指标维度不变第36-37页
        3.3.5 契约模式转变第37-38页
        3.3.6 激励期限延长第38-40页
第4章 伟星股份股权激励效果及原因分析第40-64页
    4.1 经营业绩无显著提升第40-46页
        4.1.1 盈利能力第40-42页
        4.1.2 成长能力第42-43页
        4.1.3 偿债能力第43-45页
        4.1.4 运营能力第45-46页
    4.2 激励对象收益虚高第46-49页
        4.2.1 行权结果总结第46-47页
        4.2.2 激励对象收益分析第47-49页
    4.3 市场反应不及预期第49-57页
        4.3.1 短期市场反应第49-55页
        4.3.2 长期市场反应第55-57页
    4.4 原因分析第57-64页
        4.4.1 激励对象范围窄第57-58页
        4.4.2 业绩指标激励性不足第58-60页
        4.4.3 股利分配异常第60-64页
第5章 伟星股份股权激励优化建议第64-73页
    5.1 拓宽激励范围第64-67页
        5.1.1 激励对象筛选第64-66页
        5.1.2 激励数量确定第66-67页
    5.2 健全业绩考核指标第67-71页
        5.2.1 引入EVA行权业绩指标第67-70页
        5.2.2 健全市场指标与非财务指标第70-71页
    5.3 强化股权激励信息披露及市场监管第71-73页
        5.3.1 构建稳定有效的资本市场第71-72页
        5.3.2 建立完善的经理人市场第72页
        5.3.3 完善相应政策法规第72-73页
结论第73-75页
参考文献第75-81页
致谢第81页

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