企业计划与经营决策论文

上市公司员工持股计划公告效应及其影响因素研究
知识型员工上向信任、工作投入与反生产行为研究
工作要求—资源模型与教师工作倦怠：大五人格的作用机制
高管薪酬激励对股权融资成本的影响研究--基于管理层权力视角
人与组织匹配、人格特质、职业适应性的关系研究--以中小学教师为例
央企上市公司管理层权力、薪酬差距与公司绩效的研究
服务型领导对员工建言行为的影响--基于心理授权的中介作用
中国民营制造业企业国际进入模式研究：被动国际化的分析
基于证据理论的双层分布式融合决策方法研究
湘潭市城市建设投资公司绩效管理改进研究
欧歌公司高管人员激励约束机制改进研究
ABC（中国）公司CSG产品销售人员激励制度研究
高绩效人力资源管理系统对员工工作投入的影响研究--基于金融业员工的实证分析
成航工业安全系统有限责任公司发展战略研究
上海通用北盛汽车有限公司员工绩效评价体系构建及其应用
学习型组织建设实证研究--以正大集团卜蜂食品有限公司为例
DR集团90后员工敬业度分析及应对策略
XJKJ公司激励机制优化研究
中国银行甘肃省分行员工激励机制构建与实施研究
冲突及其管理对创新绩效的影响研究
深圳市证通电子股份有限公司培训效果评估体系研究
长沙环路公司工程技术人员绩效考核改进研究
新生代员工工作价值观、组织社会化策略对公民行为作用的多层次研究--来自互联网企业的实证
社会公众视角下国有企业社会绩效及其对品牌评价的影响机理研究
中上汽车公司绩效管理体系改进研究
CEO基本特征对企业业绩—风险关系的影响研究
石嘴山市A集团员工管理存在问题及对策研究
航天二院人力资源需求预测与规划研究
M公司逐日团队的跨文化冲突管理的研究
组织公平、组织信任与员工建言行为关系研究
组织政治知觉对新生代知识型员工反生产行为的影响研究
集团公司连锁董事网络嵌入性影响子公司创业的内在机理--基于中国企业集团的实证研究
组织支持感对城市商业银行员工忠诚度的影响机制研究
主动性人格对员工创新行为的影响研究--创新自我效能感和工作投入的中介作用
虚拟求职社群互动对潜在知识型员工求职意向的影响--个人—组织匹配和雇主品牌的作用
员工家庭—工作关系对主动服务行为的影响研究
关键设备维修服务联盟内维修能力配置竞合博弈模型及分析
邯钢设备技术人才流失原因及对策研究
招聘中存在占有者的人岗双边匹配决策模型研究
基于价值观集群的组织价值观管理研究
领导—成员交换与感知的人—组织匹配--一个被调节的中介效应
解聘与离职倾向对经营者激励的影响研究
竞优型组织及其运行机制研究
外资持股企业的高管人力资本与企业成长性--来自我国上市公司的经验数据（2010-2014）
智力资本对企业绩效的影响研究--基于我国A股生物医药、纺织服装行业上市公司的证据
CEO年龄、公司治理与海外并购--来自沪深股市的经验数据（2009-2014）
工作要求—控制匹配对员工创造力的影响机制研究
感知多样性的二维结构及其对员工创造力的影响研究
团队能力差异对个体和团队绩效影响的跨层次研究
Research on the Relationship between Transformational Leadership and Knowledge Sharing:The Mediating Roles of Justice and Trust