上市公司员工持股计划设计研究--以万达信息为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 研究创新 | 第13-14页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 员工持股计划的理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第14页 |
| 2.1.2 双因素理论 | 第14页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.1.4 最优契约理论 | 第15页 |
| 2.1.5 激励理论 | 第15-16页 |
| 2.2 员工持股计划的文献综述 | 第16-19页 |
| 2.3 文献述评 | 第19-20页 |
| 3 影响员工持股计划设计的因素分析 | 第20-30页 |
| 3.1 员工持股计划设计时机选择 | 第20-21页 |
| 3.1.1 内部时机 | 第20-21页 |
| 3.1.2 外部时机 | 第21页 |
| 3.2 员工持股计划设计动机问题 | 第21-22页 |
| 3.2.1 刺激型员工持股计划 | 第21-22页 |
| 3.2.2 融资型员工持股计划 | 第22页 |
| 3.3 员工持股计划设计要素研究 | 第22-30页 |
| 3.3.1 资金来源 | 第23-25页 |
| 3.3.2 股票来源 | 第25-26页 |
| 3.3.3 授予规模 | 第26-27页 |
| 3.3.4 激励对象 | 第27页 |
| 3.3.5 管理模式 | 第27-30页 |
| 4 万达信息三期员工持股计划设计草案及问题概述 | 第30-36页 |
| 4.1 公司与所在行业背景介绍 | 第30-31页 |
| 4.1.1 公司简介 | 第30-31页 |
| 4.1.2 行业概况 | 第31页 |
| 4.2 万达信息员工持股计划设计及其实施效果 | 第31-36页 |
| 4.2.1 第一期员工持股计划 | 第31-32页 |
| 4.2.2 第二期员工持股计划 | 第32-33页 |
| 4.2.3 第三期员工持股计划 | 第33-36页 |
| 5 万达信息三期员工持股计划设计问题原因分析 | 第36-42页 |
| 5.1 时机选择分析 | 第36-37页 |
| 5.2 动机问题分析 | 第37-38页 |
| 5.3 设计要素分析 | 第38-42页 |
| 5.3.1 资金来源 | 第38页 |
| 5.3.2 股票来源 | 第38-39页 |
| 5.3.3 授予规模 | 第39-40页 |
| 5.3.4 激励对象 | 第40-41页 |
| 5.3.5 管理模式 | 第41-42页 |
| 6 员工持股计划的设计建议 | 第42-48页 |
| 6.1 对企业的对策与建议 | 第42-45页 |
| 6.1.1 时机选择 | 第42页 |
| 6.1.2 资金来源 | 第42-44页 |
| 6.1.3 激励对象 | 第44页 |
| 6.1.4 授予规模 | 第44页 |
| 6.1.5 存续期与锁定期 | 第44-45页 |
| 6.2 对政策的建议 | 第45-48页 |
| 6.2.1 授予规模扩大化 | 第45页 |
| 6.2.2 持股行权制度化 | 第45-46页 |
| 6.2.3 监管法规严格化 | 第46-48页 |
| 7 结论与展望 | 第48-50页 |
| 7.1 结论 | 第48页 |
| 7.2 研究局限 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
