龙净环保员工持股计划改进研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 企业实施员工持股计划的动机 | 第13-14页 |
| 1.2.2 员工持股计划的效果研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 员工持股计划在我国实践中的问题 | 第16-18页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第18页 |
| 1.3 研究方法和思路 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第19-20页 |
| 第2章 员工持股计划的相关理论 | 第20-29页 |
| 2.1 员工持股计划的理论基础 | 第20-22页 |
| 2.1.1 双因素经济理论 | 第20页 |
| 2.1.2 分享经济理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.1.4 职工主体论 | 第22页 |
| 2.2 员工持股计划对企业的影响 | 第22-25页 |
| 2.2.1 员工持股计划公告对股价的影响 | 第22-23页 |
| 2.2.2 员工持股计划对企业风险的影响 | 第23-24页 |
| 2.2.3 员工持股计划对企业绩效的影响 | 第24-25页 |
| 2.3 员工持股计划的实施要点 | 第25-29页 |
| 2.3.1 员工持股计划的股票来源 | 第25-26页 |
| 2.3.2 员工持股计划的资金来源 | 第26-27页 |
| 2.3.3 员工持股计划的管理模式 | 第27-29页 |
| 第3章 龙净环保及其员工持股计划 | 第29-40页 |
| 3.1 龙净环保概况 | 第29-34页 |
| 3.1.1 龙净环保历史沿革 | 第29-30页 |
| 3.1.2 龙净环保组织结构 | 第30-31页 |
| 3.1.3 龙净环保经营特点和人员构成 | 第31-34页 |
| 3.2 龙净环保员工持股计划 | 第34-40页 |
| 3.2.1 员工持股计划的目的和审批流程 | 第34-35页 |
| 3.2.2 员工持股计划的股票和资金 | 第35-37页 |
| 3.2.3 员工持股计划的管理和退出 | 第37-40页 |
| 第4章 龙净环保员工持股计划的现状分析 | 第40-57页 |
| 4.1 员工持股计划的现状 | 第40-48页 |
| 4.1.1 员工持股计划的公告效应 | 第40-42页 |
| 4.1.2 员工持股计划对股东结构的影响 | 第42-45页 |
| 4.1.3 员工持股计划对资本结构的影响 | 第45-46页 |
| 4.1.4 员工持股计划对企业绩效的影响 | 第46-48页 |
| 4.2 员工持股计划存在的问题与原因 | 第48-57页 |
| 4.2.1 计划与考核体系脱节产生不公平感 | 第48-50页 |
| 4.2.2 资金都来源于企业造成福利化倾向 | 第50-53页 |
| 4.2.3 持股比例低弱化了计划的激励作用 | 第53-55页 |
| 4.2.4 管理存在缺陷难以维护持有人利益 | 第55-57页 |
| 第5章 龙净环保员工持股计划的改进 | 第57-69页 |
| 5.1 公司实施计划的必要性和可行性 | 第57-58页 |
| 5.1.1 公司实施计划的必要性分析 | 第57-58页 |
| 5.1.2 公司实施计划的可行性分析 | 第58页 |
| 5.2 公司实施计划把握的原则和要点 | 第58-60页 |
| 5.2.1 公司实施计划把握的原则 | 第58-59页 |
| 5.2.2 公司实施计划把握的要点 | 第59-60页 |
| 5.3 公司员工持股计划的改进措施 | 第60-69页 |
| 5.3.1 结合考核体系确定持有人和持股数 | 第60-62页 |
| 5.3.2 员工和企业共同出资参与持股计划 | 第62-65页 |
| 5.3.3 适当增加参与人数和持股比例 | 第65-67页 |
| 5.3.4 规范员工持股计划的管理模式 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
