| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 1. 绪论 | 第15-23页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第15-17页 |
| ·研究背景 | 第15-17页 |
| ·研究意义 | 第17页 |
| ·研究的主要内容和框架 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·本文的主要创新点 | 第20-21页 |
| ·相关概念界定 | 第21-23页 |
| ·高管 | 第21页 |
| ·高管薪酬 | 第21页 |
| ·薪酬差距 | 第21-22页 |
| ·政治晋升 | 第22-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-30页 |
| ·政治晋升相关文献综述 | 第23-25页 |
| ·政治晋升度量 | 第23-24页 |
| ·政治晋升的经济后果 | 第24-25页 |
| ·薪酬差距相关文献综述 | 第25-28页 |
| ·薪酬差距理论分析 | 第25-26页 |
| ·薪酬差距的影响因素 | 第26-27页 |
| ·薪酬差距的经济后果 | 第27-28页 |
| ·研究评述 | 第28-30页 |
| 3. 理论分析与研究假设 | 第30-40页 |
| ·理论分析 | 第30-33页 |
| ·委托代理理论 | 第30-31页 |
| ·激励理论 | 第31-32页 |
| ·隐性契约理论 | 第32-33页 |
| ·制度背景分析 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-40页 |
| ·晋升机会与薪酬差距 | 第34-37页 |
| ·政治晋升机会与薪酬差距 | 第37-38页 |
| ·政治晋升空间与薪酬差距 | 第38-40页 |
| 4. 研究设计 | 第40-47页 |
| ·变量定义 | 第40-44页 |
| ·被解释变量：高管薪酬PAY、员工薪酬WAGE、薪酬差距GAP | 第40-41页 |
| ·解释变量：晋升机会PI | 第41-43页 |
| ·控制变量 | 第43-44页 |
| ·模型设定 | 第44-45页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第45-47页 |
| 5. 高管离职去向现状分析 | 第47-54页 |
| ·高管离职年度统计分析 | 第48-49页 |
| ·高管离职去向分析 | 第49-51页 |
| ·不同晋升类型下高管晋升差异性分析 | 第51-54页 |
| 6. 实证结果与分析 | 第54-68页 |
| ·高管晋升机会描述性统计 | 第54页 |
| ·其他主要变量描述性统计 | 第54-56页 |
| ·回归结果分析 | 第56-60页 |
| ·晋升机会与薪酬差距回归结果分析 | 第56-58页 |
| ·政治晋升机会与薪酬差距回归结果分析 | 第58-59页 |
| ·政治晋升空间与薪酬差距回归结果分析 | 第59-60页 |
| ·稳健性检验 | 第60-64页 |
| ·改变薪酬差距衡量方式的稳健性测试 | 第60-62页 |
| ·改变晋升机会衡量方式的稳健性测试 | 第62-63页 |
| ·改变薪酬差距、晋升机会衡量方式的稳健性测试 | 第63-64页 |
| ·进一步检验：政治晋升缓解了代理成本吗 | 第64-68页 |
| ·晋升机会与代理成本回归结果分析 | 第65-66页 |
| ·政治晋升机会与代理成本回归结果分析 | 第66-67页 |
| ·政治晋升空间与代理成本回归结果分析 | 第67-68页 |
| 7. 研究结论、政策建议及未来研究方向 | 第68-71页 |
| ·研究结论 | 第68-69页 |
| ·政策建议 | 第69-70页 |
| ·研究局限性及进一步研究方向 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-78页 |
| 后记 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第80页 |