伦理型领导对员工建言行为的影响研究--基于心理安全感和自我效能感的中介作用

摘要	第1-7页
Abstract	第7-13页
1. 绪论	第13-19页
·问题的提出	第13-15页
·研究意义	第15-16页
·理论意义	第15页
·实践意义	第15-16页
·研究思路与方法	第16-17页
·研究思路	第16页
·研究方法	第16-17页
·论文结构安排	第17-18页
·本文创新点	第18-19页
2. 文献研究综述	第19-43页
·伦理型领导研究综述	第19-26页
·伦理型领导起源和形成	第19-20页
·伦理型领导的定义	第20-22页
·伦理型领导的维度划分及测量	第22-23页
·伦理型领导的相关研究	第23-25页
·文献评析	第25-26页
·心理安全感研究综述	第26-31页
·心理安全感的概念	第26-28页
·心理安全感的测量	第28页
·心理安全感的相关研究	第28-30页
·文献评析	第30-31页
·员工建言行为研究综述	第31-39页
·员工建言行为的发展和概念界定	第31-33页
·员工建言行为的维度及测量	第33-35页
·关于员工建言行为的相关研究	第35-38页
·文献评析	第38-39页
·自我效能感的研究综述	第39-43页
·自我效能感的内涵	第39-40页
·自我效能感的测量	第40页
·自我效能感的相关研究	第40-42页
·文献评析	第42-43页
3. 概念模型和研究假设	第43-50页
·理论基础	第43-44页
·基于社会交换理论的互惠原则	第43-44页
·社会学习理论	第44页
·理论模型构建	第44-45页
·研究假设	第45-50页
·差异性假设	第45页
·伦理领导与员工建言行为假设	第45-46页
·伦理型领导与心理安全感假设	第46-47页
·伦理型领导与自我效能感假设	第47页
·心理安全感、自我效能感与员工建言行为假设	第47-48页
·心理安全感中介效应假设	第48-49页
·自我效能感中介作用假设	第49-50页
4. 研究设计	第50-62页
·变量的操作性定义	第50页
·变量的测量工具	第50-53页
·伦理型领导量表	第51页
·心理安全感量表	第51-52页
·自我效能感量表	第52页
·员工建言行为量表	第52-53页
·研究方法说明	第53-54页
·小样本测试	第54-59页
·小样本基本情况	第54-55页
·小样本信效度分析	第55-59页
·正式问卷的数据收集和处理	第59-62页
·大样本资料分析	第60-61页
·大样本信效度分析	第61-62页
5. 数据分析与假设检验	第62-79页
·员工个人属性在各研究变量上的差异性分析	第62-66页
·员工个人属性在各研究变量上的差异性分析汇总	第62-63页
·基于教育程度的多重比较分析	第63-64页
·基于工作年限的多重比较分析	第64-65页
·基于职位级别的多重比较分析	第65-66页
·描述性统计分析	第66-68页
·相关分析	第68-69页
·回归分析	第69-74页
·伦理型领导对员工建言行为的回归分析	第69-71页
·伦理型领导对心理安全感的回归分析	第71-72页
·伦理型领导对自我效能感的回归分析	第72页
·心理安全感和自我效能感对员工建言行为的回归分析	第72-74页
·中介作用检验	第74-78页
·总体中介效应分析	第75-77页
·个别中介效应检验——心理安全感的中介作用检验	第77页
·个别中介效应检验——自我效能感的中介作用检验	第77-78页
·研究假设检验	第78-79页
6. 研究结论及管理启示	第79-88页
·研究结论及讨论	第79-84页
·人口统计学变量对各研究变量的差异性分析	第79-80页
·伦理型领导和员工建言行为关系	第80-81页
·伦理型领导和心理安全感关系	第81-82页
·伦理型领导和自我效能感关系	第82页
·心理安全感、自我效能感和员工建言行为的关系	第82-83页
·心理安全感、自我效能感的中介作用	第83-84页
·对管理的启示	第84-88页
·组织层面	第84-86页
·领导层面	第86-88页
7. 全文总结	第88-91页
·全文简要总结	第88-89页
·本文的创新点	第89页
·本文的不足之处	第89-90页
·研究展望	第90-91页
参考文献	第91-98页
附录	第98-100页
致谢	第100-101页