高层管理团队人口统计学特征对企业绩效关系研究--基于创业板上市公司的实证分析
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-17页 |
| 1. 绪论 | 第17-28页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第17-19页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·研究目的 | 第18-19页 |
| ·研究内容与研究意义 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究意义 | 第20页 |
| ·研究对象的概念界定 | 第20-23页 |
| ·高层管理团队 | 第20-22页 |
| ·企业绩效 | 第22-23页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·技术路线 | 第23-25页 |
| ·研究难点与研究创新 | 第25-28页 |
| ·研究难点 | 第25-26页 |
| ·研究创新 | 第26-28页 |
| 2. 文献综述 | 第28-48页 |
| ·高层管理团队 | 第28-32页 |
| ·高层管理团队研究起源 | 第28-30页 |
| ·高层管理团队研究发展 | 第30-32页 |
| ·企业绩效评价 | 第32-34页 |
| ·高层管理团队特征与企业绩效 | 第34-46页 |
| ·高层管理团队特征分类 | 第34-36页 |
| ·高层管理团队人口统计学平均特征与企业绩效 | 第36-38页 |
| ·高层管理团队人口统计学异质性特征与企业绩效 | 第38-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 3. 理论分析与假设研究 | 第48-60页 |
| ·理论基础 | 第48-49页 |
| ·社会类化理论 | 第48页 |
| ·信息决策理论 | 第48-49页 |
| ·观点评述 | 第49页 |
| ·概念模型 | 第49-51页 |
| ·研究假设 | 第51-58页 |
| ·高层管理团队人口统计学平均特征与企业绩效 | 第51-53页 |
| ·高层管理团队人口统计学异质性特征与企业绩效 | 第53-55页 |
| ·高层管理团队职能特征与企业绩效 | 第55-57页 |
| ·女性参与高层管理团队对企业绩效的影响 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 4. 样本选择与变量测量 | 第60-66页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第60-61页 |
| ·变量定义与变量测量 | 第61-64页 |
| ·因变量 | 第61页 |
| ·自变量 | 第61-63页 |
| ·控制变量 | 第63-64页 |
| ·研究模型 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 5. 实证检验与研究结果 | 第66-76页 |
| ·描述性统计分析 | 第66-67页 |
| ·相关性分析 | 第67-69页 |
| ·回归分析与假设检验 | 第69-74页 |
| ·本章小结 | 第74-76页 |
| 6. 研究结论与管理启示 | 第76-82页 |
| ·研究结论与启示 | 第76-79页 |
| ·研究结论 | 第76-78页 |
| ·管理启示 | 第78-79页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第79-82页 |
| ·研究局限 | 第79-80页 |
| ·研究展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-90页 |
| 附录 | 第90-93页 |
| 后记 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 在读期间科研成果 | 第95页 |
