工作环境对知识型员工创新行为影响机理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-20页 |
| ·问题的提出 | 第12-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文结构安排 | 第17-18页 |
| ·本文创新之处 | 第18-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-43页 |
| ·知识型员工研究综述 | 第20-22页 |
| ·知识型员工的概念 | 第20页 |
| ·知识型员工的特点 | 第20-22页 |
| ·员工创新行为研究综述 | 第22-29页 |
| ·创造力的含义 | 第22-23页 |
| ·员工创新行为的影响因素 | 第23-29页 |
| ·工作情感研究综述 | 第29-37页 |
| ·工作情感的定义 | 第30页 |
| ·工作情感文献综述 | 第30-33页 |
| ·工作情感影响员工创新行为的路径及作用机理 | 第33-34页 |
| ·工作情感的前因变量亟待确定 | 第34-36页 |
| ·性别对工作情感的调节作用 | 第36-37页 |
| ·工作环境与创造力的相关研究 | 第37-43页 |
| ·与工作环境因素有关的创造力理论 | 第38-41页 |
| ·影响创造力的环境因素 | 第41-43页 |
| 3. 研究设计 | 第43-54页 |
| ·理论基础——情感事件理论(AET) | 第43-45页 |
| ·研究模型 | 第45-46页 |
| ·研究假设 | 第46-51页 |
| ·工作环境对员工创新行为影响机制的假设 | 第46-48页 |
| ·工作环境对工作情感的影响假设 | 第48-49页 |
| ·工作情感与员工创新行为影响假设 | 第49-50页 |
| ·工作情感的中介作用假设 | 第50-51页 |
| ·性别的调节作用假设 | 第51页 |
| ·量表选取及测量 | 第51-54页 |
| ·工作环境量表 | 第51-52页 |
| ·工作情感量表 | 第52-53页 |
| ·员工创造力量表 | 第53-54页 |
| 4. 数据分析与假设检验 | 第54-75页 |
| ·小样本分析 | 第54-57页 |
| ·大样本分析 | 第57-75页 |
| ·大样本资料分析 | 第57-60页 |
| ·大样本信度、效度分析 | 第60-61页 |
| ·人口统计学变量的差异分析 | 第61-64页 |
| ·相关性分析 | 第64-65页 |
| ·假设检验 | 第65-75页 |
| 5. 研究结论与管理建议 | 第75-84页 |
| ·研究结论及讨论 | 第75-79页 |
| ·管理建议 | 第79-84页 |
| ·营造良好的工作环境 | 第79-81页 |
| ·发挥工作情感的内在作用,重视情绪管理 | 第81-84页 |
| 6. 全文总结 | 第84-87页 |
| ·全文简要总结 | 第84-85页 |
| ·本文创新之处 | 第85页 |
| ·研究不足与展望 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-95页 |
| 附录 | 第95-97页 |
| 后记 | 第97-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
