摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-12页 |
1. 绪论 | 第12-18页 |
·研究背景 | 第12-14页 |
·社会背景 | 第12页 |
·理论背景 | 第12-14页 |
·研究意义 | 第14-15页 |
·研究的理论意义 | 第14页 |
·研究的实践意义 | 第14-15页 |
·研究内容 | 第15-16页 |
·研究方法 | 第16页 |
·研究思路 | 第16-18页 |
2. 文献综述 | 第18-42页 |
·工作家庭关系的理论基础 | 第18-23页 |
·溢出理论(Spillover) | 第18-20页 |
·工作-家庭边界理论 | 第20-23页 |
·角色理论 | 第23页 |
·工作-家庭氛围 | 第23-27页 |
·工作-家庭氛围(Work-Family Climate) | 第23-26页 |
·工作-家庭氛围的相关实证研究 | 第26页 |
·工作-家庭支持氛围的述评 | 第26-27页 |
·工作-家庭增益 | 第27-32页 |
·积极效应和增益假说 | 第27-29页 |
·工作-家庭促进(Work-Family Facilitation) | 第29页 |
·工作-家庭增益(Work-Family Enrichment) | 第29-31页 |
·工作-家庭增益的相关实证研究 | 第31页 |
·工作-家庭增益的述评 | 第31-32页 |
·工作-家庭侵入 | 第32-33页 |
·工作-家庭侵入(Work-Family Interference) | 第32页 |
·工作-家庭侵入的相关实证研究 | 第32-33页 |
·工作-家庭侵入的述评 | 第33页 |
·心理契约违背 | 第33-39页 |
·心理契约的定义 | 第33-36页 |
·心理契约违背 | 第36-37页 |
·心理契约违背的形成机制 | 第37-38页 |
·心理契约违背相关实证研究 | 第38页 |
·心理契约违背的述评 | 第38-39页 |
·本章文献综述总结 | 第39-42页 |
3. 关系推导与模型假设 | 第42-48页 |
·相关概念的定义明晰 | 第42-43页 |
·工作-家庭氛围(Work-Family Climate,WFC) | 第42页 |
·工作-家庭增益(Work-Family Enrichment,WFE) | 第42页 |
·工作-家庭侵入(Work-Family Interference,WFI) | 第42-43页 |
·心理契约违背(Psychological Contract Violation,PCV) | 第43页 |
·相关概念之间的关系 | 第43-46页 |
·工作-家庭支持氛围和工作-家庭增益之间的关系 | 第43-44页 |
·工作-家庭氛围和心理契约违背的关系 | 第44-45页 |
·工作-家庭增益和心理契约违背的关系 | 第45页 |
·工作-家庭氛围、工作-家庭增益与心理契约违背三者的关系 | 第45-46页 |
·工作-家庭氛围、工作-家庭侵入与工作-家庭增益三者的关系 | 第46页 |
·假设总结及模型构建 | 第46-48页 |
4. 统计分析与假设检验 | 第48-63页 |
·问卷设计及量表来源 | 第48-49页 |
·研究取样 | 第49页 |
·效度和信度检验 | 第49-51页 |
·相关分析 | 第51-52页 |
·中介变量与调节变量的检验 | 第52-63页 |
·中介作用的定义及检验原理 | 第52页 |
·调节作用的定义及检验原理 | 第52-53页 |
·中介作用和调节作用的数据检验 | 第53-56页 |
·反应性测量模型评估 | 第56-62页 |
·本文研究假设验证结果汇总 | 第62-63页 |
5. 研究总结 | 第63-69页 |
·研究结论 | 第63-65页 |
·工作家庭氛围与工作家庭增益之间存在正相关关系 | 第63页 |
·工作家庭氛围与心理契约违背之间存在负相关关系 | 第63页 |
·工作-家庭增益与心理契约违背之间存在负相关关系 | 第63-64页 |
·工作家庭增益是工作家庭氛围与心理契约违背的部分中介 | 第64页 |
·工作家庭侵入对工作家庭氛围与工作家庭增益有调节作用 | 第64-65页 |
·在管理上的实践应用 | 第65-67页 |
·本研究的不足及未来展望 | 第67-69页 |
参考文献 | 第69-78页 |
附录 | 第78-80页 |
后记 | 第80-82页 |
致谢 | 第82-83页 |