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工作—家庭氛围、工作—家庭增益与心理契约违背的关系研究--兼论工作—家庭侵入的调节作用

摘要第1-7页
Abstract第7-12页
1. 绪论第12-18页
   ·研究背景第12-14页
     ·社会背景第12页
     ·理论背景第12-14页
   ·研究意义第14-15页
     ·研究的理论意义第14页
     ·研究的实践意义第14-15页
   ·研究内容第15-16页
   ·研究方法第16页
   ·研究思路第16-18页
2. 文献综述第18-42页
   ·工作家庭关系的理论基础第18-23页
     ·溢出理论(Spillover)第18-20页
     ·工作-家庭边界理论第20-23页
     ·角色理论第23页
   ·工作-家庭氛围第23-27页
     ·工作-家庭氛围(Work-Family Climate)第23-26页
     ·工作-家庭氛围的相关实证研究第26页
     ·工作-家庭支持氛围的述评第26-27页
   ·工作-家庭增益第27-32页
     ·积极效应和增益假说第27-29页
     ·工作-家庭促进(Work-Family Facilitation)第29页
     ·工作-家庭增益(Work-Family Enrichment)第29-31页
     ·工作-家庭增益的相关实证研究第31页
     ·工作-家庭增益的述评第31-32页
   ·工作-家庭侵入第32-33页
     ·工作-家庭侵入(Work-Family Interference)第32页
     ·工作-家庭侵入的相关实证研究第32-33页
     ·工作-家庭侵入的述评第33页
   ·心理契约违背第33-39页
     ·心理契约的定义第33-36页
     ·心理契约违背第36-37页
     ·心理契约违背的形成机制第37-38页
     ·心理契约违背相关实证研究第38页
     ·心理契约违背的述评第38-39页
   ·本章文献综述总结第39-42页
3. 关系推导与模型假设第42-48页
   ·相关概念的定义明晰第42-43页
     ·工作-家庭氛围(Work-Family Climate,WFC)第42页
     ·工作-家庭增益(Work-Family Enrichment,WFE)第42页
     ·工作-家庭侵入(Work-Family Interference,WFI)第42-43页
     ·心理契约违背(Psychological Contract Violation,PCV)第43页
   ·相关概念之间的关系第43-46页
     ·工作-家庭支持氛围和工作-家庭增益之间的关系第43-44页
     ·工作-家庭氛围和心理契约违背的关系第44-45页
     ·工作-家庭增益和心理契约违背的关系第45页
     ·工作-家庭氛围、工作-家庭增益与心理契约违背三者的关系第45-46页
     ·工作-家庭氛围、工作-家庭侵入与工作-家庭增益三者的关系第46页
   ·假设总结及模型构建第46-48页
4. 统计分析与假设检验第48-63页
   ·问卷设计及量表来源第48-49页
   ·研究取样第49页
   ·效度和信度检验第49-51页
   ·相关分析第51-52页
   ·中介变量与调节变量的检验第52-63页
     ·中介作用的定义及检验原理第52页
     ·调节作用的定义及检验原理第52-53页
     ·中介作用和调节作用的数据检验第53-56页
     ·反应性测量模型评估第56-62页
     ·本文研究假设验证结果汇总第62-63页
5. 研究总结第63-69页
   ·研究结论第63-65页
     ·工作家庭氛围与工作家庭增益之间存在正相关关系第63页
     ·工作家庭氛围与心理契约违背之间存在负相关关系第63页
     ·工作-家庭增益与心理契约违背之间存在负相关关系第63-64页
     ·工作家庭增益是工作家庭氛围与心理契约违背的部分中介第64页
     ·工作家庭侵入对工作家庭氛围与工作家庭增益有调节作用第64-65页
   ·在管理上的实践应用第65-67页
   ·本研究的不足及未来展望第67-69页
参考文献第69-78页
附录第78-80页
后记第80-82页
致谢第82-83页

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