人力资源构型、智力资本、组织绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·现实背景 | 第13页 |
| ·理论背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究方法与技术途径 | 第16-17页 |
| ·研究思路的设计 | 第16页 |
| ·本研究框架 | 第16-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-41页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第17-20页 |
| ·普适观 | 第17-18页 |
| ·权变观 | 第18-19页 |
| ·构型观 | 第19-20页 |
| ·构型理论的特点与分类方法 | 第20-22页 |
| ·构型理论的特点 | 第20-21页 |
| ·构型理论的分类方法 | 第21-22页 |
| ·基于类型学的构型分类 | 第22-27页 |
| ·单维度或者两维度人力资源构型 | 第22-23页 |
| ·多维度人力资源构型 | 第23-24页 |
| ·人力资源构型的分类 | 第24-27页 |
| ·人力资源构型与组织绩效关系的相关研究 | 第27-29页 |
| ·人力资源构型与高绩效工作系统 | 第27-28页 |
| ·不同人力资源构型与组织绩效差异的研究 | 第28-29页 |
| ·人力资源构型与智力资本关系的研究 | 第29-31页 |
| ·智力资本 | 第31-38页 |
| ·智力资本的内涵 | 第31-32页 |
| ·智力资本的分类 | 第32-37页 |
| ·智力资本的测量方法 | 第37-38页 |
| ·组织绩效 | 第38-41页 |
| ·组织绩效的定义 | 第38-39页 |
| ·组织绩效理论 | 第39-41页 |
| 3. 研究内容及总体设计 | 第41-52页 |
| ·各变量维度的选取与划分 | 第41-42页 |
| ·人力资源构型类型的筛选 | 第41页 |
| ·智力资本维度的划分 | 第41-42页 |
| ·组织绩效维度的划分 | 第42页 |
| ·研究模型 | 第42-43页 |
| ·研究假设的提出 | 第43-48页 |
| ·人力资源构型各维度与组织绩效 | 第43-44页 |
| ·人力资源构型各维度与智力资本 | 第44-45页 |
| ·智力资本各维度与组织绩效 | 第45-47页 |
| ·智力资本在人力资源构型与组织绩效间的中介作用 | 第47-48页 |
| ·问卷设计与数据获取 | 第48-50页 |
| ·研究方法 | 第48页 |
| ·问卷项目的编制 | 第48-50页 |
| ·数据获取及数据描述 | 第50-52页 |
| ·人口特征的描述性统计 | 第50-51页 |
| ·变量及各维度的描述性统计 | 第51-52页 |
| 4. 统计分析 | 第52-66页 |
| ·效度与信度分析 | 第52-55页 |
| ·人力资源构型量表的信度与效度分析 | 第52-53页 |
| ·智力资本量表的效度与信度分析 | 第53-55页 |
| ·组织绩效量表的信度与效度分析 | 第55页 |
| ·相关性分析 | 第55-57页 |
| ·回归性分析 | 第57-66页 |
| ·人力资源构型对组织绩效的逐步回归分析 | 第57-60页 |
| ·发展型人力资源构型对主观绩效的逐步回归分析 | 第60-61页 |
| ·协作型人力资源构型对主观绩效的逐步回归分析 | 第61-63页 |
| ·事务型人力资源构型对主观绩效的逐步回归分析 | 第63-66页 |
| 5. 结论与建议 | 第66-71页 |
| ·本研究的主要结论 | 第66-67页 |
| ·管理实践的启示 | 第67-68页 |
| ·本文的创新之处 | 第68-69页 |
| ·研究不足与展望 | 第69-71页 |
| ·本研究的不足 | 第69-70页 |
| ·研究展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 后记 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
