| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 1 绪论 | 第16-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第16-20页 |
| ·研究背景 | 第16-18页 |
| ·研究意义 | 第18-20页 |
| ·研究思路及框架 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第20页 |
| ·研究框架 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| 2 文献综述 | 第23-34页 |
| ·国外文献综述 | 第23-28页 |
| ·薪酬差距影响因素 | 第23-24页 |
| ·薪酬差距与公司业绩 | 第24-27页 |
| ·薪酬差距与公司风险 | 第27-28页 |
| ·国内文献综述 | 第28-32页 |
| ·薪酬差距影响因素 | 第28-29页 |
| ·薪酬差距与公司业绩 | 第29-31页 |
| ·薪酬差距与公司风险 | 第31-32页 |
| ·文献综述评析 | 第32-34页 |
| 3 相关概念和理论 | 第34-46页 |
| ·基本概念界定 | 第34-39页 |
| ·高管与高管团队的基本概念 | 第34-35页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第35-38页 |
| ·薪酬差距的基本概念 | 第38页 |
| ·公司风险的基本概念 | 第38-39页 |
| ·理论基础 | 第39-44页 |
| ·委托代理理论 | 第40-41页 |
| ·锦标赛理论 | 第41-42页 |
| ·行为理论 | 第42-44页 |
| ·高管团队内部薪酬差距与公司风险的相关性分析 | 第44-46页 |
| ·高管团队内部薪酬差距与公司风险呈正相关性--基于锦标赛理论 | 第44-45页 |
| ·高管团队内部薪酬差距与公司风险呈正相关性--基于行为理论 | 第45-46页 |
| 研究设计和变量的定义 | 第46-57页 |
| ·研究假设 | 第46-47页 |
| ·样本数据选择 | 第47-48页 |
| ·数据来源 | 第47页 |
| ·样本选取 | 第47-48页 |
| ·模型设置 | 第48-49页 |
| ·变量的定义 | 第49-57页 |
| ·被解释变量 | 第49-51页 |
| ·解释变量 | 第51页 |
| ·控制变量 | 第51-56页 |
| ·变量定义简表 | 第56-57页 |
| 5 实证结果及分析 | 第57-66页 |
| ·描述性统计 | 第57-59页 |
| ·相关性分析 | 第59-60页 |
| ·回归分析 | 第60-64页 |
| ·解释变量回归分析 | 第61-62页 |
| ·控制变量回归分析 | 第62-64页 |
| ·小结 | 第64页 |
| ·稳健性检验 | 第64-66页 |
| 6 研究结论及相关建议 | 第66-71页 |
| ·研究结论 | 第66-67页 |
| ·对策建议 | 第67-69页 |
| ·研究的局限性 | 第69页 |
| ·研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第77页 |