控制权与所有权的分离对高管薪酬—业绩敏感性的影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14-15页 |
| ·现实意义 | 第15页 |
| ·论文结构及框架 | 第15-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-31页 |
| ·薪酬业绩敏感性文献综述 | 第17-24页 |
| ·薪酬与业绩敏感性研究 | 第17-20页 |
| ·管理层权力与薪酬业绩敏感性 | 第20-21页 |
| ·股权性质与薪酬业绩敏感性 | 第21-22页 |
| ·公司治理机制与薪酬业绩敏感性 | 第22-24页 |
| ·高管薪酬粘性文献综述 | 第24-27页 |
| ·高管薪酬粘性存在研究 | 第24-25页 |
| ·薪酬粘性的影响因素 | 第25-27页 |
| ·终极控制权-现金流权分离的相关文献 | 第27-31页 |
| ·两权分离与委托代理问题文献 | 第27-28页 |
| ·两权分离与企业业绩文献 | 第28-31页 |
| 3. 理论分析及假设 | 第31-37页 |
| ·委托代理理论 | 第31-32页 |
| ·最优薪酬契约理论 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-37页 |
| 4. 研究设计 | 第37-43页 |
| ·变量选取 | 第37-41页 |
| ·因变量 | 第37页 |
| ·测试变量 | 第37-39页 |
| ·控制变量 | 第39-40页 |
| ·变量设计 | 第40-41页 |
| ·模型设计 | 第41-42页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第42-43页 |
| 5. 实证结果及分析 | 第43-56页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-48页 |
| ·变量相关性分析 | 第48-49页 |
| ·回归实证分析 | 第49-53页 |
| ·两权分离与薪酬业绩敏感性 | 第49-51页 |
| ·薪酬粘性的检验 | 第51-52页 |
| ·两权分离与高管薪酬粘性 | 第52-53页 |
| ·稳健性检验 | 第53-56页 |
| 6. 研究结论、建议及局限 | 第56-59页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·政策建议 | 第57-58页 |
| ·研究局限 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-66页 |
| 后记 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第70页 |
