家长式领导对高管人员管理创新行为的影响--以创新自我效能感为中介变量
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-14页 |
| 1. 引言 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究问题 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 2. 文献回顾 | 第19-41页 |
| ·家长式领导文献回顾 | 第19-27页 |
| ·家长式领导的概念内涵 | 第19-22页 |
| ·家长式领导的结构维度 | 第22-25页 |
| ·家长式领导的相关研究 | 第25-27页 |
| ·管理创新行为文献回顾 | 第27-34页 |
| ·管理创新的概念内涵 | 第27-29页 |
| ·管理创新的实现过程及条件 | 第29-32页 |
| ·管理创新的相关研究 | 第32-34页 |
| ·创新自我效能感 | 第34-39页 |
| ·自我效能感的概念内涵 | 第34-36页 |
| ·自我效能感的结构维度和研究方向 | 第36-37页 |
| ·创新自我效能感及其量表 | 第37-39页 |
| ·文献总结及现有研究的不足 | 第39-41页 |
| 3. 理论模型及研究假设 | 第41-46页 |
| ·家长式领导和管理创新行为 | 第41-42页 |
| ·家长式领导与创新自我效能感 | 第42-43页 |
| ·创新自我效能感与管理创新行为 | 第43-44页 |
| ·创新自我效能感的内部机制模型 | 第44-45页 |
| ·研究假设归纳 | 第45-46页 |
| 4. 研究方法与设计 | 第46-51页 |
| ·量化方法及研究程序 | 第46-47页 |
| ·变量的度量指标 | 第47-51页 |
| ·因变量 | 第47-48页 |
| ·自变量 | 第48-49页 |
| ·中介变量 | 第49-50页 |
| ·控制变量 | 第50-51页 |
| 5. 实证研究 | 第51-66页 |
| ·数据收集及描述性统计 | 第51-52页 |
| ·收集数据的方法 | 第51页 |
| ·描述性统计分析 | 第51-52页 |
| ·数据的有效性分析 | 第52-56页 |
| ·量表信度检验 | 第52-54页 |
| ·探索性因子分析 | 第54-55页 |
| ·验证性因子分析 | 第55-56页 |
| ·相关分析及区分效度检验 | 第56-57页 |
| ·基于结构方程模型的假设检验 | 第57-66页 |
| ·中介效应分析 | 第57-64页 |
| ·结构方程模型分析 | 第64-66页 |
| 6. 研究结论与展望 | 第66-71页 |
| ·研究结论与管理建议 | 第66-68页 |
| ·研究结论 | 第66-67页 |
| ·管理建议 | 第67-68页 |
| ·可能创新点 | 第68-69页 |
| ·研究不足及展望 | 第69-71页 |
| ·研究不足 | 第69页 |
| ·研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 附录一：调查问卷 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
