管理层权力与普通职工薪酬关系研究--基于员工学历结构视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第16-31页 |
| ·概念界定 | 第16-18页 |
| ·管理层 | 第16-17页 |
| ·管理层权力 | 第17-18页 |
| ·管理层权力相关理论基础 | 第18-22页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·最优契约理论 | 第19-20页 |
| ·管理层权力理论 | 第20-22页 |
| ·薪酬理论基础 | 第22-25页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第23-24页 |
| ·新制度学派劳动力市场分割理论 | 第24-25页 |
| ·管理层权力对普通职工薪酬影响的文献综述 | 第25-27页 |
| ·学历对收入影响的理论基础 | 第27-29页 |
| ·筛选假设理论 | 第27-28页 |
| ·成本补偿理论 | 第28-29页 |
| ·员工学历对薪酬影响的文献综述 | 第29-31页 |
| 3. 研究假设 | 第31-37页 |
| ·管理层权力与普通职工薪酬 | 第31-32页 |
| ·区分股权性质下管理层权力与普通职工薪酬 | 第32-34页 |
| ·职工学历与职工薪酬 | 第34-35页 |
| ·职工学历对管理层权力与普通职工薪酬间关系的影响 | 第35-37页 |
| 4. 研究设计 | 第37-43页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第37-38页 |
| ·变量定义 | 第38-42页 |
| ·解释变量指标的设计 | 第38-39页 |
| ·被解释变量指标的设计 | 第39-40页 |
| ·控制变量指标的设计 | 第40-42页 |
| ·模型设计 | 第42-43页 |
| 5. 实证结果与分析 | 第43-51页 |
| ·描述性统计结果与分析 | 第43-44页 |
| ·相关性分析 | 第44-46页 |
| ·回归分析 | 第46-51页 |
| ·假设(1)检验 | 第46页 |
| ·假设(2)检验 | 第46-48页 |
| ·假设(3)检验 | 第48-49页 |
| ·假设(4)检验 | 第49-51页 |
| 6. 研究结论、局限性和启示 | 第51-56页 |
| ·研究结论 | 第51-54页 |
| ·研究局限性 | 第54页 |
| ·有关启示 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
