| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-24页 |
| ·问题提出 | 第14-15页 |
| ·研究背景 | 第15-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究框架 | 第19-22页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·主要研究内容 | 第20-22页 |
| ·本文创新点 | 第22-24页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第24-40页 |
| ·高管薪酬契约概念的相关研究 | 第24-31页 |
| ·相关概念 | 第24-26页 |
| ·关于高管薪酬契约有效性的概念 | 第26-28页 |
| ·关于高管薪酬契约有效性的理论基础 | 第28-31页 |
| ·高管契约有效性的研究综述 | 第31-33页 |
| ·高管薪酬契约——薪酬与业绩关系的综述 | 第31-32页 |
| ·关于高管薪酬契约——薪酬与业绩关系影响因素的研究综述 | 第32-33页 |
| ·私募股权投资参与相关研究综述 | 第33-38页 |
| ·私募股权投资作用原理研究综述 | 第33-35页 |
| ·私募股权投资参与方式和特征研究综述 | 第35-38页 |
| ·小结 | 第38-40页 |
| 3. 研究假设 | 第40-46页 |
| ·私募股权投资参与和被投企业高管薪酬契约有效性关系的假设 | 第40-41页 |
| ·私募股权投资持股比例与被投企业高管薪酬契约有效性关系的假设 | 第41-42页 |
| ·私募股权投资国有背景与被投企业高管薪酬契约有效性关系的假设 | 第42-43页 |
| ·私募股权投资董事会身份与被投企业高管薪酬契约有效性关系的假设 | 第43页 |
| ·私募股权投资期限与被投企业高管薪酬契约有效性关系的假设 | 第43-44页 |
| ·联合投资与被投企业高管薪酬契约有效性关系的假设 | 第44页 |
| ·概念模型 | 第44-46页 |
| 4. 研究设计与模型选取 | 第46-53页 |
| ·研究样本与数据来源 | 第46-47页 |
| ·研究样本 | 第46-47页 |
| ·数据来源 | 第47页 |
| ·变量的操作性定义与计量 | 第47-51页 |
| ·因变量的操作性定义与计量 | 第47-48页 |
| ·自变量的操作性定义与计量 | 第48-49页 |
| ·控制变量的操作性定义与计量 | 第49-51页 |
| ·模型选取 | 第51-53页 |
| 5. 实证结果与分析 | 第53-69页 |
| ·描述性分析 | 第53-57页 |
| ·有无私募股权投资参与的描述性统计 | 第53-54页 |
| ·主要财务变量的描述性统计 | 第54-55页 |
| ·私募股权投资特征性因素的描述性统计 | 第55-56页 |
| ·行业分布的描述性统计 | 第56-57页 |
| ·各变量相关性分析 | 第57-59页 |
| ·模型回归分析 | 第59-67页 |
| ·高管薪酬与业绩相关性的检验 | 第59页 |
| ·私募股权投资参与与否的回归分析 | 第59-61页 |
| ·私募股权投资特征性因素的回归分析 | 第61-67页 |
| ·小结 | 第67-69页 |
| 6. 研究结论 | 第69-73页 |
| ·主要研究结论及对策建议 | 第69-71页 |
| ·研究局限性 | 第71页 |
| ·研究展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
