组织嵌入、情感承诺与组织公民行为关系研究--员工传统性的调节作用
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14-15页 |
| ·实践意义 | 第15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·论文结构安排 | 第16-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-39页 |
| ·组织嵌入研究综述 | 第18-24页 |
| ·组织嵌入的研究溯源 | 第18-19页 |
| ·工作嵌入相关研究 | 第19-21页 |
| ·组织嵌入相关研究 | 第21-24页 |
| ·员工传统性研究综述 | 第24-28页 |
| ·员工传统性的定义 | 第24-26页 |
| ·员工传统性研究现状 | 第26-28页 |
| ·员工传统性的测量 | 第28页 |
| ·情感承诺研究综述 | 第28-32页 |
| ·组织承诺相关研究 | 第28-30页 |
| ·情感承诺的定义 | 第30-31页 |
| ·情感承诺的测量 | 第31-32页 |
| ·组织公民行为研究综述 | 第32-35页 |
| ·组织公民行为的定义 | 第32-33页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第33-34页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第34-35页 |
| ·各变量之间的关系研究 | 第35-39页 |
| ·组织嵌入与组织公民行为之间的关系研究 | 第35-36页 |
| ·组织嵌入与情感承诺之间的关系研究 | 第36页 |
| ·情感承诺与组织公民行为之间的关系研究 | 第36-37页 |
| ·组织嵌入、员工传统性与情感承诺之间的关系研究 | 第37-39页 |
| 3. 概念模型与研究设计 | 第39-54页 |
| ·理论模型构建 | 第39-40页 |
| ·变量的操作性定义及量表 | 第40-41页 |
| ·研究假设 | 第41-45页 |
| ·量表信度和效度分析 | 第45-54页 |
| ·组织嵌入量表信度效度分析 | 第45-47页 |
| ·员工传统性量表信度效度分析 | 第47-48页 |
| ·情感承诺量表信度效度分析 | 第48-49页 |
| ·组织公民行为量表信度效度分析 | 第49-52页 |
| ·修正后的量表信度效度分析 | 第52-54页 |
| 4. 数据分析与假设检验 | 第54-69页 |
| ·统计性分析 | 第54-55页 |
| ·人口统计特征在各研究变量上的差异性分析 | 第55-59页 |
| ·基于性别的各因素变异数分析 | 第55-56页 |
| ·基于婚姻的各因素变异数分析 | 第56页 |
| ·基于年龄的各因素变异数分析 | 第56-58页 |
| ·基于不同教育程度的各因素变异数分析 | 第58页 |
| ·基于不同工作年限的各因素变异数分析 | 第58-59页 |
| ·各研究变量的相关分析 | 第59-61页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第61-65页 |
| ·组织嵌入对组织公民行为的回归检验 | 第61-63页 |
| ·组织嵌入对情感承诺的回归分析 | 第63-64页 |
| ·情感承诺对组织公民行为的回归分析 | 第64-65页 |
| ·情感承诺的中介作用检验 | 第65-66页 |
| ·员工传统性的调节作用检验 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-69页 |
| 5. 研究结论及建议 | 第69-78页 |
| ·研究结论及分析 | 第69-72页 |
| ·人口统计学特征对研究变量的影响 | 第69-70页 |
| ·组织嵌入对组织公民行为的影响 | 第70-71页 |
| ·组织嵌入对情感承诺的影响 | 第71页 |
| ·情感承诺对组织公民行为的影响 | 第71页 |
| ·情感承诺的中介作用分析 | 第71-72页 |
| ·员工传统性的调节作用分析 | 第72页 |
| ·管理实践的建议 | 第72-75页 |
| ·从组织匹配的角度 | 第73-74页 |
| ·从组织联结的角度 | 第74-75页 |
| ·从传统性价值观和情感承诺的角度 | 第75页 |
| ·研究创新点与不足 | 第75-76页 |
| ·研究创新点 | 第75-76页 |
| ·研究不足之处 | 第76页 |
| ·研究展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-84页 |
| 附录 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
