| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 1. 导论 | 第15-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第15-17页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究思路与内容 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究贡献 | 第21-22页 |
| 2. 文献综述 | 第22-29页 |
| ·企业社会责任的经济后果研究 | 第22-27页 |
| ·企业社会责任与财务绩效 | 第22-23页 |
| ·企业社会责任与企业价值 | 第23-25页 |
| ·企业社会责任与企业可持续性发展 | 第25-27页 |
| ·企业社会责任内部控制研究 | 第27-28页 |
| ·简评 | 第28-29页 |
| 3. 企业社会责任内部控制理论分析 | 第29-38页 |
| ·术语厘定 | 第29-32页 |
| ·企业社会责任 | 第29-30页 |
| ·内部控制 | 第30-32页 |
| ·企业社会责任内部控制 | 第32页 |
| ·企业社会责任内部控制必要性分析 | 第32-34页 |
| ·企业社会责任内部控制是我国法律法规提出的基本要求 | 第33页 |
| ·企业社会责任内部控制是经济发展模式变化后的需要 | 第33-34页 |
| ·企业社会责任内部控制有利于实现企业价值增值 | 第34页 |
| ·企业社会责任内部控制基本框架 | 第34-38页 |
| ·COSO内部控制的基本要素 | 第34-36页 |
| ·以第四号指引为蓝本的主要内容 | 第36-38页 |
| 4. 中国二重社会责任内部控制现状考察 | 第38-53页 |
| ·案例选择及基本情况 | 第38页 |
| ·考察过程及资料搜集 | 第38-44页 |
| ·资料获取 | 第39页 |
| ·访谈 | 第39-42页 |
| ·问卷调查 | 第42-44页 |
| ·企业社会责任内部控制现状 | 第44-53页 |
| ·概述 | 第44-47页 |
| ·问卷调查结果描述性统计 | 第47-53页 |
| 5. 中国二重社会责任内部控制中存在的问题及优化 | 第53-65页 |
| ·中国二重社会责任内部控制中存在的问题 | 第53-56页 |
| ·员工安全意识不强,责任文化氛围薄弱 | 第53-54页 |
| ·激励体制不健全,无法调动员工的积极性 | 第54-55页 |
| ·信息沟通机制存在局限,监管力度不足 | 第55页 |
| ·长期固有局限决定了环境治理效果不显著 | 第55-56页 |
| ·对企业社会责任内部控制的优化 | 第56-64页 |
| ·企业社会责任内部控制的整体优化框架 | 第56-57页 |
| ·“软”、“实”结合的企业社会责任内部控制具体优化 | 第57-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 6. 总结与展望 | 第65-71页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·启示与建议 | 第66-69页 |
| ·建立完善的企业社会责任内部控制审计制度 | 第68页 |
| ·推动外部中介机构的发展 | 第68-69页 |
| ·进一步壮大企业的规模和实力 | 第69页 |
| ·局限与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 附录 | 第76-81页 |
| 后记 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |