高管性别差异化与上市公司信息披露质量的关系研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-17页 |
| 1. 导论 | 第17-22页 |
| ·选题依据 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究框架 | 第20页 |
| ·预期贡献 | 第20-22页 |
| 2. 文献综述 | 第22-36页 |
| ·性别差异化研究起因 | 第22-25页 |
| ·“玻璃天花板”现象 | 第22-23页 |
| ·玻璃天花板现象的改善 | 第23-24页 |
| ·高级管理层中女性比例较低的原因分析 | 第24-25页 |
| ·关于董事会特征与公司治理的研究 | 第25-32页 |
| ·董事会特征对高管薪酬影响的研究 | 第26-28页 |
| ·董事会特征对内部控制影响的研究 | 第28-30页 |
| ·董事会特征对信息披露质量影响的研究 | 第30-32页 |
| ·关于董事会秘书的研究 | 第32-33页 |
| ·关于信息披露质量的研究 | 第33-36页 |
| 3. 理论基础 | 第36-43页 |
| ·高管性别差异化与信息披露质量的概念约定 | 第36-38页 |
| ·高管性别差异化 | 第36页 |
| ·信息披露质量 | 第36-38页 |
| ·性别差异化与信息披露的理论基础 | 第38-43页 |
| ·委托代理理论 | 第38-39页 |
| ·人力资本差异论 | 第39-40页 |
| ·个体认知局限论 | 第40页 |
| ·信号传递理论 | 第40-42页 |
| ·有效市场假说理论 | 第42-43页 |
| 4. 实证研究设计 | 第43-50页 |
| ·信息披露质量衡量方法的选取 | 第43-44页 |
| ·解释变量 | 第44页 |
| ·控制变量 | 第44-47页 |
| ·公司规模(Lnsale) | 第44-45页 |
| ·财务杠杆(Lev) | 第45页 |
| ·总资产收益率(Roa) | 第45页 |
| ·独立董事比例(Ind) | 第45-46页 |
| ·第一大股东持股比例(Pcs) | 第46页 |
| ·会计师事务所类型(Audit) | 第46-47页 |
| ·托宾Q值(Tobin's Q) | 第47页 |
| ·模型设计 | 第47-48页 |
| ·数据来源与样本选取 | 第48页 |
| ·研究假设 | 第48-50页 |
| 5. 多元回归分析 | 第50-63页 |
| ·描述性统计分析 | 第50-54页 |
| ·信息披露质量(kv) | 第50-51页 |
| ·董事会秘书性别 | 第51页 |
| ·女性董事比例 | 第51页 |
| ·其他变量描述性统计分析 | 第51-54页 |
| ·相关性分析 | 第54-56页 |
| ·实证回归分析 | 第56-59页 |
| ·稳健性检验 | 第59-63页 |
| 6. 研究结论与启示 | 第63-67页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·政策建议 | 第64-65页 |
| ·研究的局限性和展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 在读期间研究成果 | 第75页 |
