| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 导论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-13页 |
| ·主要贡献 | 第13-14页 |
| 2. 文献综述 | 第14-19页 |
| ·股权激励的相关研究 | 第14-16页 |
| ·股权激励模式研究 | 第14页 |
| ·创业板股权激励研究 | 第14-15页 |
| ·股权激励与公司业绩的相关性研究 | 第15页 |
| ·股权激励效应研究 | 第15-16页 |
| ·研究评述 | 第16页 |
| ·EVA的相关研究 | 第16-19页 |
| ·EVA计量研究 | 第16-17页 |
| ·EVA的有效性和目标一致性研究 | 第17页 |
| ·EVA应用到激励机制的研究 | 第17-18页 |
| ·研究述评 | 第18-19页 |
| 3. 理论基础和创业板上市公司股权激励现状 | 第19-36页 |
| ·股权激励相关理论概述 | 第19-23页 |
| ·股权激励的基本概念 | 第19页 |
| ·股权激励计划的设计因素 | 第19-21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22页 |
| ·激励理论 | 第22-23页 |
| ·EVA相关理论概述 | 第23-29页 |
| ·EVA的产生及含义 | 第23-24页 |
| ·EVA的会计调整 | 第24-27页 |
| ·EVA的资本成本 | 第27-29页 |
| ·我国创业板上市公司股权激励现状 | 第29-34页 |
| ·创业板及创业板上市公司特点 | 第29-30页 |
| ·创业板上市公司股权激励实施现状 | 第30-34页 |
| ·我国创业板上市公司股权激励存在的问题 | 第34-36页 |
| ·股权激励形式单一 | 第34页 |
| ·股权激励倾向于高管人员 | 第34页 |
| ·业绩评价指标设计不合理 | 第34-35页 |
| ·股权激励效应不显著 | 第35-36页 |
| 4. 基于EVA的创业板上市公司股票期权激励模式构建和应用 | 第36-59页 |
| ·设计思路 | 第36-37页 |
| ·激励对象的确定 | 第37-38页 |
| ·行权价格的确定 | 第38-39页 |
| ·授予数量的确定 | 第39-40页 |
| ·行权条件的确定 | 第40页 |
| ·等待期与可行权期的确定 | 第40-41页 |
| ·创业板上市公司股票期权激励描述性统计 | 第41-45页 |
| ·股票期权激励实施情况描述性统计 | 第41-42页 |
| ·上市公司EVA指标描述性统计 | 第42-45页 |
| ·“300017”网宿科技基于EVA的股票期权激励模式应用 | 第45-52页 |
| ·基本情况 | 第45-46页 |
| ·现有股权激励情况分析 | 第46-49页 |
| ·基于EVA的股票期权激励模式应用 | 第49-52页 |
| ·“300064”豫金刚石基于EVA的股票期权激励模式应用 | 第52-57页 |
| ·基本情况 | 第52页 |
| ·现有股权激励情况分析 | 第52-55页 |
| ·基于EVA的股票期权激励模式应用 | 第55-57页 |
| ·基于EVA的股票期权激励模式效果分析 | 第57-59页 |
| 5. 总结和建议 | 第59-63页 |
| ·基于EVA的股票期权激励模式研究结论 | 第59-60页 |
| ·将EVA做为业绩评价指标可以综合地反映公司业绩 | 第59页 |
| ·基于EVA的股票期权激励模式能够保障激励计划的实施 | 第59-60页 |
| ·基于EVA的股票期权激励模式能够促进激励效果的实现 | 第60页 |
| ·基于EVA的股票期权激励模式建议 | 第60-61页 |
| ·EVA不仅是一个业绩评价指标更是一种管理思维 | 第60页 |
| ·对行权价格的确定和调整法规需要进一步完善 | 第60-61页 |
| ·我国资本市场有待进一步发展 | 第61页 |
| ·研究不足 | 第61-63页 |
| ·对EVA的会计调整没有针对个别公司进行具体调整 | 第61页 |
| ·样本选取较少 | 第61-62页 |
| ·股权激励的构建中未考虑股权来源和禁售期 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
