股权激励、高管自利行为与股利分配
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 1. 导论 | 第16-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第16-19页 |
| ·研究方法、研究内容与研究框架 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容及框架 | 第20-21页 |
| ·本文研究的主要贡献 | 第21-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-34页 |
| ·股权激励理论基础研究的文献综述 | 第23-27页 |
| ·股权激励的必要性 | 第23-24页 |
| ·股权激励的动机分析 | 第24-26页 |
| ·股权激励的决定因素 | 第26-27页 |
| ·高管自利行为研究的文献综述 | 第27-31页 |
| ·高管自利行为的表现形式 | 第27-29页 |
| ·高管自利行为的影响 | 第29-31页 |
| ·股权激励与股利分配研究的文献综述 | 第31-33页 |
| ·股权激励对公司股利分配的影响 | 第31-32页 |
| ·股权激励、管理层权力与股利分配 | 第32-33页 |
| ·文献述评 | 第33-34页 |
| 3. 理论分析与研究假设 | 第34-42页 |
| ·股权激励的解释 | 第34-35页 |
| ·股权激励的定义 | 第34页 |
| ·股利保护型股权激励与非股利保护型股权激励 | 第34-35页 |
| ·股权激励下高管自利行为 | 第35-37页 |
| ·高级管理者的界定 | 第35-36页 |
| ·股权激励下高管自利行为的表现形式 | 第36-37页 |
| ·管理层权力理论 | 第37-38页 |
| ·研究假设 | 第38-42页 |
| ·股权激励下股利分配中的高管自利行为 | 第38-40页 |
| ·高管自利能力对股利分配水平的影响 | 第40-42页 |
| 4. 研究设计 | 第42-48页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第42页 |
| ·模型设定 | 第42-43页 |
| ·变量定义 | 第43-48页 |
| ·被解释变量 | 第43-44页 |
| ·解释变量 | 第44-45页 |
| ·控制变量 | 第45-48页 |
| 5. 实证分析与结果 | 第48-65页 |
| ·描述性统计 | 第48-50页 |
| ·相关系数分析 | 第50-54页 |
| ·实证结果与分析 | 第54-62页 |
| ·股权激励下股利分配中的高管自利行为 | 第54-56页 |
| ·激励对象范围对股利分配的影响 | 第56-57页 |
| ·管理层权力对股利分配的影响 | 第57-61页 |
| ·产权性质对股利分配的影响 | 第61-62页 |
| ·稳健性检验 | 第62-65页 |
| 6. 研究结论、建议及不足 | 第65-70页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·相关建议 | 第66-68页 |
| ·建立成熟的资本市场 | 第66-67页 |
| ·完善上市公司治理结构 | 第67-68页 |
| ·建立和培育职业经理人市场 | 第68页 |
| ·研究不足 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第77页 |
