| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究框架及结构 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究路径 | 第16-17页 |
| ·本研究的创新之处 | 第17-19页 |
| 2. 理论与文献综述 | 第19-39页 |
| ·互动公平研究综述 | 第19-32页 |
| ·组织公平理论 | 第19-27页 |
| ·互动公平的内涵 | 第27-28页 |
| ·互动公平的维度与测量 | 第28-29页 |
| ·互动公平的前因变量 | 第29-30页 |
| ·互动公平的结果变量 | 第30-32页 |
| ·建言行为研究综述 | 第32-37页 |
| ·建言行为的内涵 | 第32-33页 |
| ·建言行为的前因变量 | 第33-35页 |
| ·建言行为的结果变量 | 第35-36页 |
| ·建言行为的类型 | 第36-37页 |
| ·个人传统性研究综述 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 3. 模型构建与研究假设 | 第39-42页 |
| ·概念模型 | 第39页 |
| ·研究假设 | 第39-41页 |
| ·互动公平与建言行为的关系假设 | 第39-40页 |
| ·个人传统性对互动公平和建言行为关系的调节效应 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 4. 研究设计 | 第42-49页 |
| ·变量测量 | 第42-43页 |
| ·互动公平的测量 | 第42页 |
| ·建言行为的测量 | 第42-43页 |
| ·个人传统性的测量 | 第43页 |
| ·数据来源与量表分析 | 第43-44页 |
| ·预调查样本描述性统计 | 第43-44页 |
| ·预调查的信度和效度分析 | 第44-48页 |
| ·预调查信效度检验方法 | 第44-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 5. 假设检验与结果分析 | 第49-64页 |
| ·数据的收集 | 第49页 |
| ·量表的信度效度分析 | 第49-51页 |
| ·量表的信度检验 | 第49-50页 |
| ·量表的效度检验 | 第50-51页 |
| ·描述性统计分析与方差分析 | 第51-54页 |
| ·描述性统计分析 | 第51-52页 |
| ·T检验与单因素方差分析 | 第52-54页 |
| ·变量之间的关系研究 | 第54-59页 |
| ·互动公平、个人传统性与建言行为之间的相关分析 | 第54页 |
| ·互动公平、个人传统性与建言行为之间的回归分析 | 第54-56页 |
| ·个人传统性的调节作用检验 | 第56-59页 |
| ·结果和结论 | 第59-63页 |
| ·人口统计学变量与员工建言行为的关系 | 第59-60页 |
| ·互动公平对员工建言行为的影响分析 | 第60-61页 |
| ·个人传统性在互动公平与员工建言行为间的调节作用分析 | 第61-63页 |
| ·假设检验结果 | 第63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 6. 研究结论 | 第64-71页 |
| ·研究结论讨论 | 第64-65页 |
| ·管理建议 | 第65-68页 |
| ·研究的局限与展望 | 第68-71页 |
| ·本研究的局限 | 第68-69页 |
| ·研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
| 后记 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |