| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1. 导论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法与内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究框架与安排 | 第16-17页 |
| ·研究贡献 | 第17-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-25页 |
| ·公允价值的文献综述 | 第18-21页 |
| ·公允价值的经济后果 | 第18-20页 |
| ·公允价值的契约有用性 | 第20-21页 |
| ·会计信息与薪酬激励的文献综述 | 第21-23页 |
| ·公允价值与管理层薪酬契约的相关性研究 | 第23-24页 |
| ·文献评析 | 第24-25页 |
| 3. 基本理论概述 | 第25-32页 |
| ·概念界定 | 第25-28页 |
| ·公允价值的涵义 | 第25-27页 |
| ·管理层的定义 | 第27页 |
| ·管理层薪酬契约 | 第27-28页 |
| ·公允价值计量的基础理论 | 第28-29页 |
| ·会计目标的决策有用观 | 第28-29页 |
| ·经济后果学说 | 第29页 |
| ·管理层薪酬契约的基础理论 | 第29-32页 |
| ·企业契约理论 | 第30页 |
| ·委托代理理论 | 第30-32页 |
| 4. 实证研究设计 | 第32-41页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第34-36页 |
| ·变量选择与说明 | 第36-39页 |
| ·因变量 | 第36页 |
| ·自变量 | 第36-37页 |
| ·控制变量 | 第37-39页 |
| ·模型设计 | 第39-41页 |
| 5. 实证研究过程及结果分析 | 第41-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-46页 |
| ·全样本描述性统计 | 第41-42页 |
| ·分组样本描述性统计 | 第42-46页 |
| ·相关系数检验 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-51页 |
| ·稳健性检验 | 第51-53页 |
| 6. 研究结论 | 第53-58页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·启示与建议 | 第54-57页 |
| ·完善公允价值计量准则,规范其在企业的应用 | 第54-55页 |
| ·构建合理有效的薪酬机制,将短期激励与长期激励相结合 | 第55页 |
| ·规范上市公司的治理结构,充分发挥薪酬委员会的作用 | 第55-56页 |
| ·加强法律环境建设,规范上市公司管理层薪酬水平 | 第56-57页 |
| ·研究局限性 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 后记 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第66页 |