| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的及意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容、思路及方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·全文结构安排 | 第17-18页 |
| ·全文创新之处 | 第18-19页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第19-40页 |
| ·理论基础 | 第19-23页 |
| ·社会交换理论 | 第19-20页 |
| ·态度调节理论 | 第20-22页 |
| ·人境交互理论 | 第22-23页 |
| ·关于工作生活质量的文献综述 | 第23-31页 |
| ·工作生活质量的起源和提出 | 第23-24页 |
| ·工作生活质量的内涵演变 | 第24-27页 |
| ·工作生活质量的内容结构 | 第27-31页 |
| ·关于职业倦怠的文献综述 | 第31-34页 |
| ·职业倦怠的起源和提出 | 第31页 |
| ·职业倦怠的内涵演变 | 第31-33页 |
| ·职业倦怠的内容结构 | 第33-34页 |
| ·关于离职倾向的文献综述 | 第34-38页 |
| ·离职倾向的研究现状 | 第34-35页 |
| ·离职倾向的内涵演变 | 第35-36页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第36-38页 |
| ·关于机会感知的文献综述 | 第38-40页 |
| 3. 研究设计 | 第40-51页 |
| ·研究模型的确定 | 第40-41页 |
| ·研究相关概念的界定 | 第41-43页 |
| ·知识员工概念的界定 | 第41页 |
| ·工作生活质量概念的界定 | 第41-42页 |
| ·职业倦怠概念的界定 | 第42-43页 |
| ·研究假设 | 第43-47页 |
| ·工作生活质量与职业倦怠的关系假设 | 第43页 |
| ·工作生活质量与离职倾向的关系假设 | 第43-44页 |
| ·职业倦怠与离职倾向的关系假设 | 第44-45页 |
| ·职业倦怠的中介作用假设 | 第45页 |
| ·机会感知的调节作用假设 | 第45-46页 |
| ·假设汇总 | 第46-47页 |
| ·调查问卷设计 | 第47-48页 |
| ·数据分析方法 | 第48-51页 |
| ·项目分析 | 第48-49页 |
| ·信度、效度分析 | 第49页 |
| ·描述性统计分析 | 第49页 |
| ·差异性分析 | 第49页 |
| ·相关分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-51页 |
| 4. 数据处理与假设检验 | 第51-73页 |
| ·样本分析 | 第51-52页 |
| ·量表的项目分析 | 第52-54页 |
| ·QWL量表项目分析 | 第52-53页 |
| ·职业倦怠量表项目分析 | 第53页 |
| ·离职倾向量表项目分析 | 第53页 |
| ·机会感知量表项目分析 | 第53-54页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第54-58页 |
| ·量表的信度、效度的概念及其说明 | 第54页 |
| ·QWL量表的信度和效度分析 | 第54-56页 |
| ·职业倦怠量表信度和效度分析 | 第56-57页 |
| ·离职倾向量表信度和效度分析 | 第57-58页 |
| ·机会感知量表信度和效度分析 | 第58页 |
| ·描述性统计分析 | 第58-61页 |
| ·工作生活质量的描述性统计分析 | 第58-60页 |
| ·职业倦怠的描述性统计分析 | 第60页 |
| ·离职倾向的描述性统计分析 | 第60-61页 |
| ·机会感知的描述性统计分析 | 第61页 |
| ·差异性分析 | 第61-66页 |
| ·变量的单因素方差分析汇总 | 第61-62页 |
| ·基于教育程度的多重比较分析 | 第62页 |
| ·基于职务的多重比较分析 | 第62-65页 |
| ·基于任职时间的多重比较分析 | 第65-66页 |
| ·相关分析 | 第66-68页 |
| ·工作生活质量及其维度与职业倦怠、离职倾向的相关分析 | 第66-67页 |
| ·职业倦怠及其维度与离职倾向的相关分析 | 第67页 |
| ·机会感知与离职倾向的相关分析 | 第67-68页 |
| ·回归分析 | 第68-73页 |
| ·中介及调节效应的检验 | 第68-69页 |
| ·QWL各维度对职业倦怠、离职倾向作用的检验 | 第69-71页 |
| ·职业倦怠各维度对离职倾向作用的检验 | 第71-73页 |
| 5. 研究结论与管理建议 | 第73-79页 |
| ·研究结论及讨论 | 第73-76页 |
| ·管理建议 | 第76-79页 |
| ·重视知识员工的职业成长 | 第76-77页 |
| ·建设雇主品牌 | 第77页 |
| ·实施有效的压力管理 | 第77-78页 |
| ·构建职业倦怠保障机制 | 第78-79页 |
| 6. 全文总结 | 第79-82页 |
| ·全文简要总结 | 第79-80页 |
| ·本文创新之处 | 第80页 |
| ·研究的局限性 | 第80-81页 |
| ·研究展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-90页 |
| 附录 | 第90-94页 |
| 后记 | 第94-96页 |
| 致谢 | 第96页 |