当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
领导成员交换对员工角色外行为的影响研究--组织政治知觉的中介作用
基于调节焦点理论的变革型领导对员工组织承诺的影响研究
辱虐管理对员工退缩行为的影响研究
面向创新团队的企业战略人力资本与竞争优势研究
上市家族企业高管团队特征与企业绩效的关系研究
企业环境行为与企业价值可持续增长关系的研究
组织支持感对工作场所宽容倾向的影响研究
创新方法(TRIZ)培训效果影响因素研究
QS企业职工绩效考核指标体系研究及构建
基于施工合同的承包商风险评价模型及控制对策研究
长城传媒公司人才培养问题研究
ZT公司员工薪酬体系设计
HK勘察设计公司员工绩效考核体系方案设计
TX公司绩效管理和薪酬管理改进策略
精益化背景下河北XD钢铁公司薪酬体系优化研究
HY公司薪酬方案研究设计
M期货公司经纪业务风险管理研究
众城通信公司海外市场拓展及战略研究
某国有施工企业全员绩效管理方案设计
开滦集团T服务中心绩效考核体系设计
唐车公司员工职业生涯管理优化研究
DKDH公司员工培训方案设计
新医改政策下泰昌药业企业组织变革与营销战略研究
高层管理团队胜任力模型构建--以创业板科技型企业为例
内部社会资本、组织承诺与知识共享关系研究
社会情境对员工绩效评价反应的影响研究
员工感知的工作环境对其主动行为的影响研究
连锁零售企业基层员工绩效考核体系构建及激励效果研究
创始人影响力、创业导向与企业绩效关系研究
企业家社会资本对组织动态能力的影响机理研究
上市公司股权激励对股利分配决策影响研究--以万科公司为例
GD企业员工激励问题的研究
Z公司核心人才激励机制研究
股权激励与审计师选择--基于我国上市公司的经验证据
混合所有制经济下上市公司股权结构与经营绩效--以汽车制造行业上市公司为例
个人—团队价值观实现度匹配对团队效能的影响研究--基于团队生命周期视角
伦理领导影响组织公正的路径研究
中海油销售服务分公司销售人员培训体系优化研究
石油研究院科研人员梯队建设研究
中国大冢制药公司青年技术人员的激励问题研究
智家公司销售人员薪酬体系改进方案的研究
企业内部数据挖掘与企业人力成本应用研究
雇员“过度劳动”问题研究
非对称信息下项目管理激励机制设计
交叉职能项目团队关系冲突对项目绩效的影响机理研究
IPD激励机制对项目团队绩效影响研究
社会化媒体环境下企业危机诱因分析与治理研究
我国民营企业培训体系研究
基于双因素理论的A企业激励机制研究
天津TF贸易公司经营战略研究
上一页
[417]
[418]
[419]
[420]
[421]
下一页
