辱虐管理对员工退缩行为的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容及方法 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献回顾与概念界定 | 第12-18页 |
| ·辱虐管理的相关文献综述 | 第12-14页 |
| ·辱虐管理的概念界定 | 第12-13页 |
| ·辱虐管理的研究现状 | 第13-14页 |
| ·情绪耗竭的相关文献综述 | 第14-15页 |
| ·情绪耗竭的概念界定 | 第14页 |
| ·情绪耗竭的研究现状 | 第14-15页 |
| ·情绪调节策略的相关文献综述 | 第15-16页 |
| ·情绪调节策略的概念界定 | 第15页 |
| ·情绪调节策略的研究现状 | 第15-16页 |
| ·员工退缩行为的相关文献综述 | 第16-18页 |
| ·员工退缩行为的概念界定 | 第16页 |
| ·员工退缩行为的研究现状 | 第16-18页 |
| 第三章 研究假设 | 第18-24页 |
| ·理论模型 | 第18-19页 |
| ·研究假设 | 第19-21页 |
| ·直接效应：辱虐管理对员工退缩行为的影响 | 第19页 |
| ·中介效应：情绪耗竭 | 第19-21页 |
| ·调节效应：认知重评和表达抑制策略 | 第21页 |
| ·假设汇总和实证模型的提出 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 第四章 研究设计与预调研 | 第24-32页 |
| ·研究对象与数据收集 | 第24页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·数据收集 | 第24页 |
| ·研究变量的测量 | 第24-27页 |
| ·数据分析方法 | 第27页 |
| ·预调研 | 第27-32页 |
| ·小样本描述 | 第27-28页 |
| ·预调研分析方法 | 第28页 |
| ·预调研分析结果 | 第28-30页 |
| ·初始量表的修正与调整 | 第30-32页 |
| 第五章 数据分析及结果讨论 | 第32-46页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第33-37页 |
| ·信度分析 | 第33-35页 |
| ·效度分析 | 第35-37页 |
| ·验证假设分析 | 第37-46页 |
| ·变量之间的相关分析 | 第37页 |
| ·变量之间的回归分析 | 第37-40页 |
| ·情绪耗竭的中介效应检验 | 第40-43页 |
| ·情绪调节策略的调节效应检验 | 第43-46页 |
| 第六章 结论与展望 | 第46-50页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·研究不足 | 第47-48页 |
| ·研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 A | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
