石油研究院科研人员梯队建设研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国内外科技人员研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内外梯队建设研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内外胜任力研究现状 | 第14-16页 |
| ·主要研究方法与思路 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16-18页 |
| 第2章 研究理论基础 | 第18-26页 |
| ·科研人员概念及特征 | 第18-19页 |
| ·科研人员定义 | 第18页 |
| ·科研人员心理预期及特征表现 | 第18-19页 |
| ·人才梯队建设相关理论 | 第19-22页 |
| ·人才梯队与人才梯队建设的内涵 | 第19-20页 |
| ·梯队建设相关理论与方法 | 第20-22页 |
| ·胜任力模型理论 | 第22-26页 |
| ·胜任力内涵 | 第22-23页 |
| ·胜任力模型定义及内涵 | 第23-24页 |
| ·胜任力模型构建方法 | 第24-26页 |
| 第3章 石油研究院科研人员队伍建设现状分析 | 第26-38页 |
| ·石油研究院概况 | 第26-28页 |
| ·石油研究院简介 | 第26页 |
| ·石油研究院科技人员队伍状况 | 第26-28页 |
| ·石油研究院科研人员队伍建设现状 | 第28-33页 |
| ·队伍建设现状调查 | 第28-29页 |
| ·科研人才评价标准及选用方式 | 第29-32页 |
| ·科研人员培养工作 | 第32-33页 |
| ·科研人才内部管理机制 | 第33页 |
| ·石油研究院科研人员队伍建设问题及原因分析 | 第33-38页 |
| ·科研人才评价标准问题分析 | 第33-35页 |
| ·科研人才培养问题分析 | 第35-36页 |
| ·科研人才内部管理问题分析 | 第36-38页 |
| 第4章 石油研究院科研人员梯队建设方案的设计 | 第38-59页 |
| ·方案设计思路及人力资源规划目标 | 第38-42页 |
| ·方案的指导思想 | 第38页 |
| ·方案的基本原则 | 第38页 |
| ·梯队建设方案设计思路 | 第38-39页 |
| ·中期人力资源规划目标 | 第39-42页 |
| ·科研人才评价标准设计 | 第42-53页 |
| ·实施准备阶段 | 第42-43页 |
| ·胜任力要素筛选阶段 | 第43-52页 |
| ·确定胜任力模型 | 第52-53页 |
| ·梯队人才培养设计 | 第53-56页 |
| ·建立梯队人才培养体系 | 第54-55页 |
| ·制定中长期人才储备规划 | 第55-56页 |
| ·创建内部技术培养机制 | 第56页 |
| ·梯队人才内部管理机制设计 | 第56-59页 |
| ·建立合理退出机制 | 第57页 |
| ·建立完整内部晋升机制 | 第57页 |
| ·建立梯队内部考核制度 | 第57-59页 |
| 第5章 实施方案保障措施及预期效果分析 | 第59-64页 |
| ·实施方案保障措施 | 第59-62页 |
| ·明确梯队建设工作思路 | 第59-60页 |
| ·转变人才评价观念 | 第60页 |
| ·加强组织保障 | 第60-61页 |
| ·建立人才梯队可持续发展体系 | 第61页 |
| ·塑造人才与企业协调发展的企业文化 | 第61-62页 |
| ·方案预期效果分析 | 第62-64页 |
| ·科研人员方面 | 第62-63页 |
| ·企业方面 | 第63-64页 |
| 研究结论 | 第64-66页 |
| 研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第71页 |
