HY公司薪酬方案研究设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与论文结构 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-19页 |
| ·国内外薪酬理论评析 | 第12-14页 |
| ·国内外薪酬研究比较 | 第14-16页 |
| ·国内设计行业薪酬方案研究 | 第16-19页 |
| 第二章 HY公司薪酬现状调查与分析 | 第19-33页 |
| ·公司概况 | 第19-22页 |
| ·公司基本情况 | 第19-20页 |
| ·人力资源结构 | 第20-21页 |
| ·薪酬管理发展历程 | 第21-22页 |
| ·薪酬管理现状调查 | 第22-27页 |
| ·资料分析法归纳薪酬现状 | 第22-23页 |
| ·问卷调查法统计薪酬满意度 | 第23-25页 |
| ·访谈法调研代表性问题 | 第25-27页 |
| ·薪酬管理问题解析 | 第27-33页 |
| ·战略导向问题 | 第28页 |
| ·系统结构问题 | 第28-29页 |
| ·公平性和操作性问题 | 第29-30页 |
| ·激励功效问题 | 第30-33页 |
| 第三章 HY公司薪酬决策研究 | 第33-55页 |
| ·设计思路和程序 | 第33-34页 |
| ·设计思路 | 第33-34页 |
| ·设计程序 | 第34页 |
| ·薪酬策略 | 第34-37页 |
| ·薪酬影响因素分析 | 第34-35页 |
| ·薪酬战略 | 第35-36页 |
| ·薪酬策略 | 第36-37页 |
| ·职位分析与评价 | 第37-45页 |
| ·工作分析 | 第37-38页 |
| ·职类划分 | 第38-39页 |
| ·职位评价方法 | 第39-40页 |
| ·职位评价要素 | 第40-42页 |
| ·职位评价过程与结果 | 第42-45页 |
| ·薪酬水平设计 | 第45-48页 |
| ·市场薪酬调查过程 | 第45-46页 |
| ·市场薪酬调查结果 | 第46-48页 |
| ·支付能力评估 | 第48页 |
| ·薪酬结构设计 | 第48-50页 |
| ·薪酬构成 | 第48-49页 |
| ·薪酬结构 | 第49-50页 |
| ·薪酬等级设计 | 第50-53页 |
| ·职等设计 | 第50页 |
| ·职级设计 | 第50-51页 |
| ·胜任能力模型 | 第51-53页 |
| ·薪点值计算 | 第53-55页 |
| 第四章 HY公司薪酬方案设计 | 第55-67页 |
| ·基础工资 | 第55-56页 |
| ·职位技能工资 | 第55页 |
| ·年功工资 | 第55页 |
| ·学历工资 | 第55-56页 |
| ·绩效工资 | 第56-59页 |
| ·公司高管 | 第56-57页 |
| ·公司中层 | 第57页 |
| ·职能部门主管 | 第57-58页 |
| ·设计人员 | 第58页 |
| ·软件开发人员 | 第58-59页 |
| ·辅助操作人员 | 第59页 |
| ·奖金与加班费 | 第59-60页 |
| ·年终奖 | 第59-60页 |
| ·专项奖金 | 第60页 |
| ·加班费 | 第60页 |
| ·津贴与补贴 | 第60-62页 |
| ·津贴 | 第61页 |
| ·补贴 | 第61-62页 |
| ·福利 | 第62-64页 |
| ·法定保险 | 第62页 |
| ·休假 | 第62-63页 |
| ·培训 | 第63页 |
| ·其它福利 | 第63-64页 |
| ·内在报酬 | 第64-67页 |
| ·内在激励方式 | 第64-65页 |
| ·组合激励策略 | 第65-67页 |
| 第五章 HY公司薪酬方案实施保障 | 第67-73页 |
| ·薪酬方案评估与模拟 | 第67-68页 |
| ·薪酬方案评估 | 第67页 |
| ·薪酬方案的模拟实施 | 第67-68页 |
| ·薪酬管理政策与手段 | 第68-73页 |
| ·薪酬制度建设 | 第68-69页 |
| ·信息系统建设 | 第69页 |
| ·薪酬管理保障 | 第69-70页 |
| ·薪酬培训宣传 | 第70-73页 |
| 第六章 总结与展望 | 第73-75页 |
| ·总结 | 第73页 |
| ·展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 附录A | 第77-79页 |
| 附录B | 第79-81页 |
| 附录C | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
