TX公司绩效管理和薪酬管理改进策略
| 摘要 | 第1-5页 |
| abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·论文的框架与主要研究内容 | 第11-13页 |
| 第二章 TX公司现状与分析 | 第13-21页 |
| ·TX公司沿革及分析 | 第13页 |
| ·TX公司经营现状与分析 | 第13-17页 |
| ·公司业务范围 | 第13-14页 |
| ·公司三年内产值 | 第14-15页 |
| ·三年内经济指标分析 | 第15-16页 |
| ·五力模型（竞争对手） | 第16-17页 |
| ·TX公司组织结构分析 | 第17-19页 |
| ·TX公司组织结构图及说明 | 第17-18页 |
| ·组织机构优缺点分析 | 第18-19页 |
| ·TX公司管理现状与分析 | 第19-21页 |
| 第三章 TX公司人力资源管理现状与分析 | 第21-31页 |
| ·TX公司人力资源现状与分析 | 第21-24页 |
| ·年龄结构 | 第21页 |
| ·学历结构 | 第21-22页 |
| ·职称结构 | 第22页 |
| ·任职时间（人员流动情况） | 第22-23页 |
| ·人才资源存在问题分析 | 第23-24页 |
| ·TX公司人员招聘现状与分析 | 第24-25页 |
| ·TX公司人员招聘现状 | 第24-25页 |
| ·TX公司人员招聘现状分析 | 第25页 |
| ·TX公司人员培训现状与分析 | 第25页 |
| ·TX公司人员培训现状 | 第25页 |
| ·TX公司人员培训现状分析 | 第25页 |
| ·TX公司绩效管理与分析 | 第25-27页 |
| ·TX公司绩效管理现状 | 第25-26页 |
| ·TX公司绩效管理现状分析 | 第26-27页 |
| ·TX公司激励现状与分析 | 第27-31页 |
| 第四章 TX公司薪酬管理现状与分析 | 第31-33页 |
| ·TX公司薪酬管理现状 | 第31页 |
| ·TX公司薪酬管理存在问题与分析 | 第31-33页 |
| 第五章 TX公司绩效管理改进策略 | 第33-61页 |
| ·制定绩效考核制度 | 第33-39页 |
| ·绩效的概念及关键因素 | 第33页 |
| ·绩效管理 | 第33-34页 |
| ·绩效管理的常用办法 | 第34-37页 |
| ·制定绩效考核制度 | 第37-39页 |
| ·确定关键绩效指标 | 第39-56页 |
| ·实施绩效评估 | 第56-57页 |
| ·面谈反馈 | 第57页 |
| ·考核结果应用 | 第57-58页 |
| ·绩效考核的持续改进 | 第58-61页 |
| 第六章 TX公司薪酬管理优化策略 | 第61-77页 |
| ·建立综合薪酬管理制度的必要性 | 第61-62页 |
| ·建立综合薪酬管理的目的和原则 | 第62页 |
| ·综合薪酬管理策略 | 第62-77页 |
| ·综合薪酬方案设计 | 第63-71页 |
| ·经济性薪酬 | 第71-73页 |
| ·非经济性薪酬 | 第73-77页 |
| 第七章 TX公司薪酬管理改进策略实施的保障措施 | 第77-79页 |
| ·领导观念转变 | 第77页 |
| ·企业文化改革 | 第77页 |
| ·组织结构完善 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 附录A | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
