高层管理团队胜任力模型构建--以创业板科技型企业为例
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和框架 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-25页 |
| ·创业板科技型企业 | 第14-15页 |
| ·高层管理团队 | 第15-16页 |
| ·团队胜任力 | 第16-19页 |
| ·团队胜任力概念 | 第16-17页 |
| ·团队胜任力维度 | 第17-19页 |
| ·企业财务绩效评价 | 第19-22页 |
| ·高层管理团队胜任力与企业财务绩效的关系 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-25页 |
| 第3章 高层管理团队胜任力模型构建 | 第25-49页 |
| ·高层管理团队胜任力理论模型 | 第25页 |
| ·高层管理团队胜任力问卷设计 | 第25-31页 |
| ·问卷设计 | 第25-26页 |
| ·问卷试测与修正 | 第26-31页 |
| ·正式问卷分析 | 第31-38页 |
| ·描述性统计 | 第31-35页 |
| ·信度分析 | 第35-37页 |
| ·效度分析 | 第37-38页 |
| ·高层管理团队胜任力模型层次分析 | 第38-49页 |
| ·构造判断矩阵 | 第38-41页 |
| ·权重确定 | 第41-45页 |
| ·层次单排序 | 第45-47页 |
| ·高层管理团队胜任力模型 | 第47-49页 |
| 第4章 高层管理团队胜任力模型验证 | 第49-56页 |
| ·验证数据收集与计算 | 第50-51页 |
| ·模型验证 | 第51-56页 |
| ·创业能力与企业财务绩效相关性分析 | 第51-52页 |
| ·团队管理能力与企业财务绩效相关性分析 | 第52-54页 |
| ·创新能力与企业财务绩效相关性分析 | 第54-56页 |
| 第5章 结论与展望 | 第56-59页 |
| ·主要结论 | 第56-58页 |
| ·研究不足与展望 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 后记 | 第66页 |
