| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景和目的 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·可能的创新点 | 第13页 |
| ·技术路线 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| ·资源基础观 | 第15-16页 |
| ·资源基础观主要内涵 | 第15-16页 |
| ·资源基础观基本假设 | 第16页 |
| ·人力资本 | 第16-21页 |
| ·人力资本理论 | 第16-18页 |
| ·人力资本基本内涵 | 第18-19页 |
| ·战略人力资本基本内涵 | 第19-20页 |
| ·战略人力资本相关研究 | 第20-21页 |
| ·创新团队 | 第21-24页 |
| ·创新基本内涵 | 第21页 |
| ·创新团队基本内涵 | 第21-23页 |
| ·创新团队相关研究 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 第三章 创新团队战略人力资本与企业竞争优势理论分析 | 第25-29页 |
| ·创新团队战略人力资本构型分析 | 第25页 |
| ·创新团队战略人力资本对企业竞争优势影响分析 | 第25-26页 |
| ·团队精神和团队人力资本配置调节作用分析 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27-29页 |
| 第四章 创新团队战略人力资本与企业竞争优势实证研究 | 第29-47页 |
| ·问卷设计 | 第29-33页 |
| ·问卷设计程序 | 第29-30页 |
| ·问卷量表设计 | 第30-33页 |
| ·问卷样本选取和数据来源 | 第33-34页 |
| ·问卷特征分析 | 第34-38页 |
| ·总体问卷特征分析 | 第34-37页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·信效度检验 | 第38-43页 |
| ·信度检验 | 第38-39页 |
| ·效度检验 | 第39-43页 |
| ·实证结果 | 第43-45页 |
| ·创新团队战略人力资本构型 | 第43页 |
| ·创新团队战略人力资本对企业竞争优势影响 | 第43-44页 |
| ·团队精神与团队人力资本配置调节作用 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-47页 |
| 第五章 结论 | 第47-53页 |
| ·研究结果 | 第47-48页 |
| ·创新团队战略人力资本构型研究结果 | 第47页 |
| ·创新团队战略人力资本与企业竞争优势关系研究结果 | 第47-48页 |
| ·团队精神与团队人力资本配置的调节作用研究结果 | 第48页 |
| ·研究启示 | 第48-50页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第50-53页 |
| ·研究局限性 | 第50-51页 |
| ·未来研究方向 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 A | 第59-63页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |