| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究回顾与述评 | 第12-18页 |
| ·社会情境因素研究 | 第12-13页 |
| ·员工的绩效评价反应研究 | 第13-16页 |
| ·社会情境与员工的绩效评价反应之间关系的研究 | 第16-18页 |
| ·总结 | 第18页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18-20页 |
| ·研究框架 | 第20页 |
| ·研究方法与创新点 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·研究创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第22-27页 |
| ·社会情境的相关理论基础 | 第22-23页 |
| ·人际关系理论 | 第22页 |
| ·行为科学理论 | 第22-23页 |
| ·权变理论 | 第23页 |
| ·员工评价反应的相关理论基础 | 第23-26页 |
| ·社会交换理论 | 第24-25页 |
| ·社会对比理论 | 第25页 |
| ·公平理论 | 第25-26页 |
| ·心理契约理论 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 模型构建与研究假设 | 第27-36页 |
| ·模型构建与基本假设 | 第27-30页 |
| ·组织支持、组织信任与员工的绩效评价满意度、效用性感知间的关系假设 | 第27-28页 |
| ·绩效评价中的员工参与的中介作用假设 | 第28-30页 |
| ·绩效评价中排名倾向性的中介作用假设 | 第30页 |
| ·问卷设计 | 第30-35页 |
| ·控制变量的设计 | 第31页 |
| ·自变量的量表设计 | 第31-32页 |
| ·中介变量的量表设计 | 第32-34页 |
| ·因变量的量表设计 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 假设检验 | 第36-57页 |
| ·数据收集与描述性统计分析 | 第36-38页 |
| ·问卷发放与数据收集 | 第36页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-38页 |
| ·信度与效度分析 | 第38-46页 |
| ·组织支持的信度与效度分析 | 第38-40页 |
| ·组织信任的信度与效度分析 | 第40-41页 |
| ·绩效评价中的倾向性对待的信度与效度分析 | 第41-43页 |
| ·绩效评价满意度的信度与效度分析 | 第43-45页 |
| ·绩效评价效用性感知的信度与效度分析 | 第45-46页 |
| ·假设检验 | 第46-55页 |
| ·相关性分析 | 第46-48页 |
| ·回归分析 | 第48-55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 第5章 结果讨论与启示 | 第57-61页 |
| ·结果讨论 | 第57-59页 |
| ·组织支持、组织信任对员工的绩效评价反应的影响 | 第57页 |
| ·绩效评价参与的中介作用 | 第57-58页 |
| ·绩效评价排名倾向性的中介作用 | 第58-59页 |
| ·对管理实践的启示 | 第59-61页 |
| ·加强对社会情境因素的重视和管理 | 第59页 |
| ·允许绩效评价中的员工参与 | 第59-60页 |
| ·对员工的自我评价进行管理 | 第60-61页 |
| 第6章 全文总结与局限性 | 第61-63页 |
| ·全文总结 | 第61页 |
| ·研究局限性及展望 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 后记 | 第69页 |