| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法和预期目标 | 第10-11页 |
| ·主要研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究的创新点 | 第12-15页 |
| 第二章 家族企业概念的界定及相关理论综述 | 第15-25页 |
| ·家族企业的概念界定 | 第15-16页 |
| ·基于资本所有权视角界定家族企业 | 第15页 |
| ·基于家族成员参与视角界定家族企业 | 第15-16页 |
| ·基于经营控制权视角界定家族企业 | 第16页 |
| ·基于行为的视角来界定家族企业 | 第16页 |
| ·本文关于家族企业概念的界定 | 第16页 |
| ·家族企业高管团队理论综述 | 第16-22页 |
| ·高管团队的定义 | 第16-17页 |
| ·Ham-brick和Mason的高层梯队理论 | 第17-18页 |
| ·Wiersema和Bird的跨文化情景模式 | 第18-19页 |
| ·Carpenter等的多理论融合模型 | 第19-21页 |
| ·团队理论 | 第21-22页 |
| ·企业绩效的相关理论综述 | 第22-25页 |
| ·企业绩效的理论综述 | 第22-23页 |
| ·本文对企业绩效的界定 | 第23-25页 |
| 第三章 家族企业高管团队的特征因素分析 | 第25-33页 |
| ·我国家族企业的发展现状 | 第25-26页 |
| ·家族企业高管团队特征的研究现状 | 第26-29页 |
| ·国外研究现状 | 第26-27页 |
| ·国内研究现状 | 第27-29页 |
| ·国内外研究现状总结 | 第29页 |
| ·我国上市家族企业高管团队的特征因素 | 第29-33页 |
| 第四章 家族企业高管团队特征与企业绩效关系的变量设计及研究假设 | 第33-39页 |
| ·变量设定 | 第33-35页 |
| ·自变量的选取 | 第33页 |
| ·因变量的选取 | 第33-34页 |
| ·控制变量选取 | 第34-35页 |
| ·研究假设的提出 | 第35-37页 |
| ·高管团队成员平均教育水平与企业绩效关系假设 | 第35页 |
| ·高管团队成员职业背景异质性与企业绩效关系假设 | 第35-36页 |
| ·高管团队中家族成员的数量与企业绩效关系假设 | 第36页 |
| ·家族成员担任董事长或总经理与企业绩效关系假设 | 第36-37页 |
| ·关联模型的构建 | 第37-39页 |
| 第五章 家族企业高管团队特征与企业绩效的实证分析 | 第39-51页 |
| ·描述性分析 | 第39-41页 |
| ·相关性分析 | 第41-43页 |
| ·自变量之间的自相关关系 | 第42-43页 |
| ·自变量与因变量的相关关系 | 第43页 |
| ·回归分析 | 第43-51页 |
| ·高管团队特征与企业偿债能力指标的回归分析 | 第44-46页 |
| ·高管团队特征与企业盈利能力指标的回归分析 | 第46-47页 |
| ·高管团队特征与企业营运能力指标的回归分析 | 第47-49页 |
| ·高管团队特征与企业股东获利能力指标的回归分析 | 第49-51页 |
| 第六章 结论和展望 | 第51-55页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·研究局限 | 第52-53页 |
| ·展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 攻读硕士学位期间所得的相关科研成果 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |